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血荒須從無償獻血機制上找原因

發佈時間:2010年11月02日 11:05 | 進入復興論壇 | 來源:新京報

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  ■ 社論

  針對近期全國多地出現的血荒,昨日,衛生部開展無償獻血活動,衛生部部長陳竺、黨組書記張茅、副部長尹力率先參加無償獻血。

  據悉,衛生部有關部門建議,教育和宣傳部門應有計劃地將無償獻血知識納入教育和宣傳“十二五”規劃中,讓社會形成廣泛參與無償獻血的良好氛圍。

  誠然,無償獻血的宣教工作流於形式和口號,確實是要改進的問題,而獻血教育從娃娃抓起也不無必要。然而,如果把血荒的主要原因歸結到“宣傳”上,那無疑有些舍本逐末。試問,倘若是“宣傳”不力,那麼知識層次相對較低,資訊獲取渠道較少的農民工群體,他們緣何成了無償獻血的主力軍,而具備專業醫療知識的醫務人員,為什麼反而不願意獻血,根據報道,昆明市醫務人員參與無償獻血的比率僅佔全年無償獻血人數的1.2%。

  可見,面對血荒,需要探究的是更深層制度性問題。試舉一例,對於“無償採血,高價用血”的機制,目前民怨極大。雖然衛生部門一再強調,血站不存在用無償獻血盈利。不過,公眾對此的印象和感受卻截然相反———用一袋血少則收費兩三百,多則一千多,如此高的價格如果説只是血站採集、儲存、分離、檢驗一袋血的“成本費用”,實難讓人相信,而坊間廣泛流傳的血站工作人員的高福利待遇,也讓這種印象獲得了有力佐證。

  按照法律的精神,無償獻血是一項典型的公益事業,既是公益事業,理應像慈善捐助一樣,建立起一套透明的機制。一袋血幾百上千元的費用合不合理,血站盈不盈利,這些不能靠文字精簡的口頭否定,公眾希望看到的,是一個明白賬,包括血液採集、儲存、分離、檢驗費用,包括血站員工的福利待遇,包括與國外血站運營成本的橫向比較等等。

  再以飽受詬病的公務員無償獻血比率為例。據報道,在昆明,公務員無償獻血的比率僅佔獻血人數的0.92%,在不少地方,為了鼓勵公務員獻血,往往給予獻血的公務員額外的休假和物質補償,但即便如此,仍然難以喚起公務員群體的獻血熱情。眾所週知,公務員群體理應是社會道德的表率,如果一方面極力召喚普通民眾的獻血熱情,另一方面又對公務員逃避獻血責任熟視無睹,那顯然難以服眾。

  另外,獻血者用血的制度保障也是一大問題。“無償獻血、免費用血”已寫入法律,但執行起來卻不盡如人意,如大多地方免費用血的門都不低,只有深圳規定了一次獻血,終生免費用血;免費用血的報銷程序煩瑣,讓許多人望而卻步;無償獻血者只能在獻血地報銷用血費,異地用血報銷難以實現……這些都阻礙著民眾參與獻血的積極性。要讓更多人加入到獻血隊伍,不能靠單純的道德説服,而應靠完善的權利保障,血荒頻頻,簡化、優化用血報銷制度須儘早提上日程。