[職位百科]人力資源管理

　　工作內容
　　人力資源管理的主要工作是為企業求才、用才、育才、激才、留才。如：職務分析、工作設計、招聘、解雇、教育培訓、績效考核、薪酬管理、職業生涯規劃等。

　　職位技能
　　人力資源管理要求從業者有高水平的情商，善於通過別人做好工作。

　　職位背景
　　我國歷代統治者都重視選賢任能。西漢的察舉徵辟制、三國的九品中正制、隋唐的科舉制，影響深遠。        西方的人事管理始於18世紀末的工業革命。那時的管理是以事為中心，把人當作完成任務的工具。20世紀，心理學被引入人事管理，人們開始研究人在組織中的行為。70年代末，人力資源管理的理念誕生，逐漸取代人事管理。90年代人力資源管理更加成熟，倡導以人為本，為企業的發展戰略服務，研究人與工作、人與人、工作與工作、人與組織、組織與環境的關係。

　　現狀、前景
　　步入中年的常先生是某大公司的人力資源部招聘主管。看著那幾個剛剛走出校門的管理員跟在招聘專員身後，為一次新的招聘會忙碌著，常先生仿佛看到了當年的自己。他説：“經營之神松下幸之助説得好：‘企業最大的資産是人。’”當談到從事多年招聘工作體會最深的是什麼，常先生感慨地説：“對於一個國家來説外交無小事；對於一家公司來説招聘無小事！一個招聘人員的一舉一動，一言一行，在應聘者、獵頭公司、求職網站眼裏都代表公司形象。招聘本身也是在為公司做宣傳，細節決定成敗。”
　　這家公司的人力資源總監翟先生介紹説：“企業任何一個經營環節的疏忽最終都會反映到人力資源部，而HR從業者則成為企業管理出現瓶頸時上下關注的焦點。現在我們的工作重點已經轉移到開發、激勵員工的潛能方面，以戰略規劃、員工滿意度、職業生涯規劃、教育培訓等為重點，並專門成立組織發展部來履行這部分職能。我們要真正參與企業的戰略規劃與高層管理，成為經營者的參謀與助手。現在高級人力資源管理專家一將難求啊！”
　　翟先生還談到：未來的人力資源高層管理是一種圍繞企業戰略目標而進行的人力資源管理，就是為本企業、投資者（股東）、客戶、員工、戰略夥伴眾多的利益相關者服務。

　　人力資源部門底層職工工資不會太高，但是隨著經驗的豐富以及晉陞，工資會逐步提高。一般的人事部門主管或者人力資源部經理的年薪基本可達10萬元，出色的可以出任企業人力資源總監甚至副總經理以及總經理，其薪酬比較客觀。

　　職位認證（從業資格）
　　企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉陞、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

　　職業生涯
　　人力資源管理專業畢業的學生，會遇到以下幾個職業生涯階段：
　　1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質、行業類別和職業的性質上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作；
　　2、開始了解自己以及所在組織的情況，並逐步調整自己的職業方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，了解企業的實際情況，建立初步的人際關係網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好；
　　3、鎖定職業方向後，需要努力開拓事業，突破瓶頸：人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色，二是業務性的人力資源角色，三是戰略性人力資源傳遞機制的角色。而越往後的模塊往往越重要，但是真正掌握的人越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性夥伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法；
　　4、平庸一生或取得輝煌職業成功：如同企業生命週期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業方向上取得了一定的成就，並能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。人力資源管理這個專業，儘管不像銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來説小很多，職業的穩定性會大很多。
　　人力資源從業者的職業發展前景因人而異。懂業務、也熟悉人力資源專業，認同公司文化、有職業道德的人，前途和“錢途”都自然無可限量。

　　相關專業
　　人力資源管理、工商管理、管理類等及相關專業的畢業生均可從事人力資源管理工作。

相關鏈結
中國人力資源網http://www.hr.com.cn/
人力資源管理網http://www.rlzygl.com/
HR369人力資源網http://www.hr369.com/
中國HR論壇圈http://zhongguohr.q.sohu.com/
HR管理世界http://www.hroot.com/
HR大家社區http://club.hr.com.cn/bbs/
17HR人力資源論壇http://bbs.17hr.com/

【職位百科】版權説明：
1、職位百科為中國職業文化發展研究中心提供的享受著作權的電子百科內容；
2、中國職業文化發展研究中心擁有版權等知識産權，受法律保護；
3、未經中國職業文化發展研究中心書面許可，任何單位及個人不得以任何方式或理由對職位百科的産品、服務、材料進行使用、銷售或轉為其他商業用途。

【職位百科】薪酬數據的説明：
1、該數據統計截止日期為2010年6月；
2、該數據為不同行業的職位薪酬平均值，不表明某個行業的具體值；
3、該數據為職位人的入職平均薪酬，不包含相關福利、獎金、額外補貼等，未將工作年限的薪酬變化統計在內。

【公益文明精彩專題推薦】

          >>>>>>點擊進入<<<<<<                  >>>>>>點擊進入<<<<<<

          >>>>>>點擊進入<<<<<<                    >>>>>>點擊進入<<<<<<