招聘看官當判官

央視國際 2003年07月21日 08:57

　　從即日起，《講述》面向全國各地招聘不同地域、不同年齡、不同性別、不同學歷、不同職業、不同身份的觀眾作為《講述》欄目節目質量評議員。過去由製片人、領導、專家等方面組成的節目質量評判格局從此被改寫。中央電視臺新一輪改革的鼓聲已擂響，《講述》聞風而動，招聘看官當判官的舉措，不僅順應了中央電視臺開門辦節目的改革戰略，在全國的電視事業中也是重要的舉措。儘管過去電視業有些特別節目、特別活動也吸納了觀眾意見，但把觀眾意見納入整個日常節目質量評估考核體系，這是前所未有的。

　　為此，《講述》欄目製片人梁紅、張國飛就這項舉措接受了記者的採訪：

　　記者：《講述》將面向全國招聘觀眾評議員有何條件？

　　梁紅：觀眾評議員的基本條件：必須是《講述》的熱心觀眾，每週能收視完整的《講述》節目三期以上；有一定的文字或語言表達能力；被聘用的觀眾評議員，須有主管單位或部門為其出具政審材料。

　　記者：觀眾評議員有什麼樣的權利和義務？

　　張國飛：觀眾評議員有權對考評期內的所有《講述》節目發表自己的觀點和看法並予以判分，判分有三個檔次，90－100分為優；70－90分為一般，60－70分為差。觀眾評議員的義務是：每月在指定時間內將對《講述》節目的評議意見提供給《講述》欄目。

　　記者：觀眾評議員有什麼待遇？

　　梁紅：受聘的觀眾評議員在受聘期內每月可享受一定數額的評議費。　

　　記者：你們將採取什麼方式來招聘觀眾評議員？

　　張國飛：觀眾自願報名，並提供相關材料，《講述》欄目根據報名人的具體情況酌定。提供的相關資料：一是個人資料：年齡、性別、學歷、職業、現工作所在單位、檔案所在單位、家庭及單位通訊地址和聯絡電話、個人愛好。　二是觀看《講述》情況：曾經看過的《講述》節目大概數量有多少？三是評述《講述》：將《講述》曾經播出的節目選出你印象較深的2期，並對這2期分別附上200字以內的評述。

　　記者：你們的招聘時間及實施步驟怎麼安排？

　　梁紅：第一批招聘觀眾評議員的報名時間：從即日起至2003年8月20日止。實施時間從2003年三季度開始。在實施過程中，視受聘者在節目評估考核體系中起的作用大小而適時做出調整。

　　記者：你們出臺這一舉措，除了中央電視臺的改革作大背景外，能説説《講述》欄目的小背景嗎？

　　梁紅：在2002年10月中央電視臺社教節目中心舉行的論文演講大賽中，我作了《論電視欄目規格化生産》的論文演講，論文中我提出了改革節目質量評估考核體系，吸收觀眾參評節目的觀點。這一觀點得到廣大與會領導及專家同仁的認同。接著我們就著手把吸收觀眾一同辦節目溶入欄目規格化生産的大方略之中。因此説，這一舉措的出臺，我們前後醞釀了半年多時間。

　　記者：節目質量評估考核體系增加了觀眾元素後，預計會帶來什麼樣的影響？

　　張國飛：過去製片人、領導、專家在審片時，都在一定程度上代表著觀眾的視角在進行審視，但那畢竟是代表而已，現在我們在節目質量評估考核體系中增加實實在在的觀眾元素，他們會傳遞過來一些直接、感性的市場信息，我們相信這些信息會使我們的規模化生産更具有市場效應。

　　（有意報名者寄信或發電子郵件均可。信請寄：100859　北京復興路11號中央電視臺社會專題部《講述》欄目　　蔣書　收　　　　　　電子信箱：cctvjiangshu3690@sina.com）

　　

招聘觀眾評議員