新華社北京１１月８日電（記者顧瑞珍、李斌）由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告ＮＯ２》顯示，在我國目前新聞隊伍結構中，現有的新聞人員相對飽和，而管理人才、經營人才和特種崗位人才仍然短缺。

　　這份報告指出，新聞界缺乏高層次的技術人才。隨著數字技術的開發和網絡技術的應用，這方面對人才的需求也越來越大。

　　經營管理人才缺乏包括兩個方面：一是廣告管理人才，即管理和指導廣告規模經營的人才；二是節目推介和經營人員。目前，媒介經營管理已經越來越顯示其重要作用。當前的買方市場時代已經由過去的生産為中心轉為流通為中心，搞好內部管理、帶動經營至關重要。

　　這份報告還呼籲，新聞界仍然亟需高水平的采編播人員，亟需培養更多的名記者、名編輯、名主持人和名評論員。“總體上講，主要是缺乏複合型人才，即具有較高的外語能力、計算機能力和社會交往能力的人才。在專業方面，對人才專業的需求拓寬，缺乏有其他專業背景的新聞從業人員、特殊崗位的專業技術人員、複合型人才和高素質的領導人才。”

　　我國新聞人才結構的不合理性，還表現在新聞隊伍的地區分佈不平衡。北京、天津、上海、河南、廣東、山東、浙江和四川等地的新聞隊伍人員較多。經濟發達地區的新聞隊伍越來越壯大且呈飽和趨勢，而經濟不發達地區尤其是‘西部和少數民族聚集地區的新聞隊伍人數較少。

責編：馬芳