深度資訊：短信求職

　　你怎麼找工作：看報紙、上網搜索、還是去人才招聘會？今年求職有了新方法：你可以發短信。

　　發短信？

　　就是求職者將自己的性別、年齡、工作經驗、學歷、英語水平、欲求職位以及求職地域等信息通過手機發送到指定號碼，開通短信求職服務，然後就可以在自己的手機上收到經過電腦自動配對的最新實時招聘信息。

　　這個辦法倒是不錯，省得跑腿不説而且信息來的也快呀，起碼比自己找要快。

　　對。一方面，求職者會在第一時間內得到自己需要的招聘信息，另一方面呢，人才仲介機構也會將招聘者的簡歷在第一時間傳給招聘單位，這樣就會比別人更早地被用人單位關注。現在深圳、上海、北京、武漢長沙合肥等全國30多個城市都開通了手機短信求職業務，最近北京市人才中心對用戶進行回訪時發現，退定用戶佔到70－80，最快的一個在第二天，他收到的第三條短信那就找到了自己的工作。算算，每條短信三毛錢，他只花九毛錢就找到工作了。

　　等等，你剛才説什麼？退定用戶佔70％以上？

　　是呀，找到工作了，不就該退了嗎？當然了，肯定也有覺得不滿意才退的。

　　用手機發個短信，就不用你去找工作，而是工作過來找你了？ 這事聽起來不錯，不知道做起來靈不靈，記者來到北京市人才中心，這裡的後臺顯示平均每天有4000多人在用短信找工作，而在招聘會的現場，正好工作人員在介紹這項業務。

　　在現場，記者説服前來諮詢的常小姐，請她當場發送求職短信，體驗一把。

　　常小姐把自己的詳細資料和想要尋找的工作崗位發送到指定號碼上，不一會兒就收到了系統發來的確認信息，不過真正的招聘短信什麼時候能發過來還得等，據説，求職者收到短信的時間由兩方面決定：一個是網路，也就是短信發送到後臺數據處理後再回傳的時間；另一個，也是最主要的，就是看求職者所要找的工作是不是熱門。常小姐要找信息技術方面的工作職位，不知道她運氣怎麼樣。

　　之後，常小姐收起手機，在周圍的人才招聘會上轉了一圈，趁這段時間，記者也聽了聽其他求職者對手機短信求職的看法，他們反映：

　　1、現在短信息氾濫，對短信求職信息的準確性和可信度都有一定的懷疑

　　2、我覺得它不能取代招聘會這種形勢 它只能是一種輔助的形式

　　3、不太清楚我還沒有試過

　　4、不太了解

　　其實，除了用手機開通之外，電話、網站、以及人才中心的辦公現場都可以開通短信求職業務，招聘者只要選擇其中任意一種，就可以在自己的手機上收到經過電腦自動配對的最新實時招聘信息了，至於收到的短信是不是符合要求，和所寫的求職簡歷有關，也和求職者所選擇的人才仲介也有關係。

　　大約3個小時後，常小姐轉完人才市場準備回家了。這段時間他的手機上收到了兩條新的短信，在感到滿意的同時心裏也有些自己的顧慮。

　　短信求職效果好不好還真得是找到了工作才算數，不過，想想看，一條短信三毛錢，一天最多收十條，也就是三塊錢，如果收了20條短信還沒有合適的機會，那就該趕緊退訂了。求職者如果沒有用過短信求職的辦法，不妨試試唄。

　　那你説短信求職能不能求得到，要看自己的運氣嗎？

　　也不見得，我覺得關鍵在於要把自己的求職條件寫得越具體、越清楚越好，因為你選擇的區域越大，信息的針對性就越差，人才機構為你提供的招聘信息的準確率就越低。如果你將訂制的職位能夠精確到某一行業的某一階層，甚至是某家公司的話，準確性就會更高，而且也能節省費用。另外，就是在選擇提供這種服務的仲介商時要看對方能否提供最多、最準確的資料，由於不同人才仲介機構的特點不同，比如有的主要針對白領，有的主要針對大學畢業生，因此在選擇這種服務之前要對此有所考慮。

　　嗯。看了剛才的節目我還想給求職者提個醒，當你暫時不需要這項服務時，一定不要忘了取消服務，否則人才仲介機構仍將向你發送招聘方面的短信息，只要發送了，你就得交費了。