如何和公司體面地分手

央視國際 (2004年07月13日 09:59)

　　職場中，被單位辭退有時是不得不要面對的事情，那麼，當你面臨被解聘的時候，應該以什麼樣的方式與原來的單位告別呢？

　　專家建議，一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常會允許被辭退的員工提出一些合理要求，以幫助其解決實際問題。因此，被辭退的員工完全可以利用這個機會提出要求、尋求幫助，從而實現工作崗位的平穩過渡。

　　自尊有力地離開

　　很多用人單位都會根據公司的發展計劃，斷絕和一些不稱職或不符合要求的員工的勞動關係。如果你屬於這一類員工並面臨解聘，但又不想離開單位，就可以要求用人單位給你改進的機會。可以要求用人單位給你一個試用期，還可以要求用人單位和你協商簽訂一份改進協議，包括達到的要求、績效的考核、違約情況和改進期限等。這樣，如果能按要求進行認真切實的改進，就能避免被解聘。

　　那麼，你可以向用人單位提出哪些要求呢？當用人單位決定辭退你時，可以要求用人單位明確地告訴你：最後的工作期限是某月某日，薪水發至某月某日，包括其他方面的收入是多少等，並要求按時支付有關費用。這樣，你可以重新有計劃地考慮自己的去向，及時辦理有關辭退手續。同時，提出保留個人自尊。一個人被單位解雇，總不免有些尷尬，有些失面子。為減少這種痛苦，可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。例如，可以要求用人單位給你一個下臺階的機會，由自己提出辭職。這無論是對於自己重新找工作，還是對於單位的處理，都更有利於維護個人自尊。例如用人單位在解釋或公佈解聘原因時，可以説是個人興趣方面的因素，或者是去了某一更加適合的單位等等。

　　把終點當起點

　　可以要求用人單位保護你的隱私，要求用人單位只能由經理和人力資源代表參加解聘談話，保證不讓其他任何人知道有關隱私情況。要求提供別的工作機會。如果用人單位或單位負責人有某些關係和機會能為你提供一個新的工作機會，那就可以請他們幫助提供。這種幫助對於重新就業往往是很有效的。

　　而你離開時，最好要求人力資源管理部門或老闆為你寫一份推薦信。這樣，當需要這種證明時，你就可以直接派上用場了。如果推薦信上有不妥當的地方，可以要求修改或改換説法。

　　告別了原來的單位，就應該更加勇敢自信地開始新的工作。這裡還要提醒您，如果想在新的職業領域裏發展，就應該先參加培訓來提高自己素質和能力，好好學習一下相關的技能。

責編：福偉 　來源：CCTV.com