畢業生求職如何估算正確自己的身價？

央視國際 2004年06月22日 09:53

　　每位畢業生在求職的時候都會關心自己的薪資水平。辛勤的工作應該換來什麼樣薪資待遇呢？正確地估算自己薪資水平就顯得尤為重要。

　　一、薪資評估方法

　　1.市場參考價 最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

　　2.往屆情況了解 同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀、更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。

　　3.招聘單位的平均值 由於近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動，所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。

　　二、應注意的問題

　　專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。

　　1.地域差異：由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。

　　2.行業差異：行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。

　　3.所有制差異：一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息産業中的中小型高新技術民營企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4.供需狀況：由於現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專業由於市場需求量小，薪資會普遍偏低。

　　其實，對於每個職場的新人來説，如果不能對自己的薪資做正確的評估，就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，這很有可能會影響自己的決策。看來，對待薪資問題，您還真得好好掂量掂量。