企業選人的標準

------適合公司的人

央視國際 2004年02月12日 16:53

　　我在《絕對挑戰》做了四期的測評專家，在節目播出之後陸續受到了很多觀眾朋友們的電子郵件，許多朋友都在問一個同樣的問題，為什麼有時專家認為最優秀的人並沒有被企業最終選中？企業選人的標準究竟是什麼呢？

　　企業在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個崗位在自己公司的工作內容。而同一個崗位在不同的公司的工作重點是不一樣的。而這一點在公司的職位描述中是看不出來的。例如:同樣是招一個銷售經理，但對於新市場和成熟市場，對應聘者的要求是不同的。對於前者企業則更多地會看中應聘者的鍥而不捨，願意迎接挑戰，敢想敢做的性格特徵。而對於後者企業則更加看中他的團隊管理能力和專業的銷售技能。所以對於應聘者來説，在參加面試前最重要的是要了解應聘崗位的具體工作內容和優先順序。在自我介紹時可有針對性的重點介紹與之相關的工作經歷。使自己看上去更像招聘企業合適的人選。

　　大公司做人，小公司做事。這也是應聘者在參加面試時要注意的。作為成熟的大公司，比如説很多知名外企，它們都有自己較為成熟的文化，行為規範和工作流程，所以更看中的是應聘者的職業素質和專業技能。但對於眾多處於發展初期的小公司來説，它們將更看中應聘者主動的按自己的方法做事的能力。

　　變化是我們面臨的不可回避的趨勢，所以每一個職業人事都會更多的更換自己的工作崗位，在這個雙向選擇的過程中，只有適合與否，沒有成功失敗的界限，也許更適合你的工作就在明天等著你。

　　願我們都能找到自己喜歡的，適合自己的工作。

　　（柳青）