五百畢業生四百單位爭 中國科大人才供不應求

央視國際 (2002年12月11日 10:26)

　　新華社合肥１２月１１日電：記者近日在中國科大採訪時發現，這個學校原定為期兩天的首場畢業生就業大型供需洽談會，由於供不應求只開了一天就提前結束了。學校招生與就業指導辦公室主任宋昌耐分析説，這是高質量人才品牌效應引發人才爭奪戰帶來的結果。

　　中國科大畢業生一直是用人單位爭相挑選的對象，近年來的畢業生供需比一直保持在１：１０以上。明年，學校本部共有１７００多名本科畢業生，預計有７５％的同學將繼續深造，實際參加就業的畢業生不足５００人。據統計，截至１２月８日，向中國科大提出用人需求的單位已近４００家，畢業生平均供需比為１：７。計算機科學技術、電子信息工程等“熱門”專業的比例達到１：１５，其中信息管理與信息系統專業高達１：６５。而被社會普遍認為“冷門”的理科專業今年也十分搶手，如應用化學專業的供需比為１：１８。

　　早在供需會召開前，摩托羅拉、三星、中興通訊、聯想集團等４０多家高科技企業與科研院所，紛紛提前進駐科大，通過散發材料、張貼海報、放映錄像等形式，展開強大宣傳攻勢。會前已有百餘名畢業生去向初定。

　　這次洽談會，共有大中型企業、科研院所和高校，以及政府機關的７０多家用人單位參加。上海浦東人才交流中心在招聘會開始不到２個小時，就收到了２００多份自薦材料。他們認為，科大畢業生素質高，理論基礎寬厚紮實，適應面廣，創新意識強，後勁足，是理想的選擇對象。原定兩天的招聘會，只花了１天時間，就在許多用人單位“沒搶到人”的嘆息聲中結束了。

　　業內人士認為，這得益於中國科大審時度勢的前瞻性育人思路。據了解，中國科大始終堅持教育、科技、經濟緊密結合的原則，適時調整和更新學科專業結構，保持科學與技術、理科與工科緊密結合的特色，注重以德育教育為核心、以創新能力培養為重點的全面素質教育。同時，學校很早就實施以彈性學制、選課制、導師制、主輔修制、雙學位制等為特徵的學分制教學管理，實行本科、碩士分流培養、碩博連讀制、中期分流制等靈活多樣的人才培養機制，增強了學生的競爭力。學科交叉、素質綜合的畢業生一直是用人單位爭先聘用的熱點。（胡勝友 周劍虹）

責編：楊潔