競爭上崗給國家機關帶來活力

央視國際 (2002年10月10日 12:48)

　　新華網北京10月10日電:隨著幹部人事制度的改革和國家公務員制度的全面推行，競爭上崗已成為我國各級黨政機關選人用人的重要方式。據統計，截至2000年底，全國29個省、自治區、直轄市共有5萬個機關單位、約35萬個職位實行競爭上崗，其中處級和科級領導職位17.9萬個，參與競爭人員達到80多萬人。

　　“由少數人選人”、“在少數人中選人”，傳統的選人用人方式給我國幹部人事制度帶來諸多弊端。靠年頭“熬官”、用感情“跑官”，甚至用金錢“買官”的現象一度屢見不鮮。競爭上崗的普遍推行給國家機關帶來了空前的生機和活力。

　　“競爭上崗體現了公開、公平、競爭、擇優的原則，是中國特色的公務員制度的一大創舉。”人事部有關負責人説，“它適應了社會主義民主政治和市場經濟發展的要求，可以有效防止過去選人用人中出現‘內定’、‘後門’等‘暗箱操作’的弊端。”

　　“幹部選得準不準，先讓群眾審一審。”競爭上崗也提高了群眾參與幹部選拔任用工作的程度，擴大了選人用人方面的民主。讓幹部選拔全過程都在群眾監督之下進行，讓群眾對選拔任用幹部有發言權，克服了“由少數人選人，在少數人中選人”的問題，有效遏制了選人用人上的不正之風。

　　競爭上崗使幹部既能上又能下，保證了優秀人才脫穎而出，也使不合格人員能夠及時得到更換。據有關部門統計，通過競爭，有2400多名縣處級、6.3萬多名科級領導職務公務員在競爭中下崗，分別改任非領導職務、降職或調出機關。

　　領導幹部的整體素質在競爭上崗中得到提高，幹部結構進一步優化。據統計，全國通過競爭上崗擔任處級職務的公務員中96.3％具有大專以上學歷，擔任科級以上職務的公務員中65.2％具有大專以上文化程度，平均年齡只有35.5歲。

　　“最重要的是，通過競爭上崗這一形式選拔任用幹部，在機關內部形成了正確的用人導向，增強了幹部的競爭意識，激發了人們的工作熱情和活力。”人事部負責人表示，“競爭上崗讓大家認識到，要擔當重任，贏得組織和群眾的認可，就必須靠實力、憑才幹、看政績。”

責編：張敏