勞動保障部門提醒警惕用人單位拒付五一加班費
勞動保障部：彈性工作制不能“彈掉”加班費  

    新華網上海４月２９日電（記者高路）    “五一”長假中仍有許多人加班工作，就在此期間的加班費問題，勞動保障部門根據新近掌握的情況提醒廣大勞動者：一些單位用“一刀切”的辦法支付勞動者加班費，這是一種違法行為，勞動者應警惕自己的加班費被這種做法“打折”。

    上海市有關部門在執法檢查中發現，近日有不少企業自行規定，“所有加班人員的加班工資一律按照每小時５元計發”等。上海市勞動保障部門指出，這種“一律按照”“統一執行”的“一刀切”做法，看似公平，實際上卻可能損害一部分勞動者的利益。

    我國勞動法規定，用人單位可以自定加班工資水平，但必須不低於不同類型加班的法定加班工資標準，即不能低於勞動者本人日或小時工資的３００％、２００％或１５０％。有的單位自行另立標準，“一刀切”地規定，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的，每天的加班費一律按單位所定的標準支付，這種做法是不合法的。具體來看，如果單位自行確定的加班工資，經計算高於勞動者的法定加班工資數額，那將被允許；但在單位中工資比較高的一些勞動者，如果他們實得的加班工資低於法定數額，這就違背了法律規定。

    勞動保障部門指出，在國內各地，隨著勞動者維權意識的不斷提高，一部分用人單位更多地轉向用“柔性”的方式，悄悄地將勞動者權益“打折”，類似上述情況就值得引起注意。

責編：馬芳