新華社上海４月２７日電（記者 高路）“五一”長假在即，勞動保障部門就加班費問題中一個易被忽視的情況，向廣大勞動者發出提醒：要警惕用人單位以彈性工作制為名“彈掉”應當支付的加班費。

　　目前，各地有不少企業實行彈性工作制。彈性工作制即“非標準工時制”，包括兩種情況：一是不定時工作制，適用於高級管理、推銷人員、出租車司機等工作時間有彈性的勞動者；二是綜合計算工時工作制，常見於交通、郵電、航空、漁業等需連續作業的特殊行業，或冷飲、旅遊等季節性較強行業的勞動者。

　　據上海市有關部門掌握的情況，近來有一些企業利用彈性工作制，悄悄“彈掉”勞動者應得的加班費，有的甚至未經批准就擅自實行彈性工作制。對此，勞動保障部門指出，彈性工作制不能成為企業拒付加班費的理由，勞動者要避免兩大誤區：一是認為彈性工作制是企業內部制度，“由單位説了算”，按照法律規定，企業實行彈性工作制，須經勞動保障部門審批，否則屬違法；二是認為彈性工作制可“彈掉”一切加班費，根據規定，彈性工作制也有工作時間上限，勞動者可以計算自己應得的加班費。

　　據了解，從事彈性工作的勞動者，其應得加班費分為兩部分：一是其在“五一”等法定節假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補休、調休等形式抵充；二是對於從事不定時工作的勞動者，每週應有一天休息日，在這一天工作的應計加班費；對於綜合計算工時制的，其平均日工作時間及平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，即平均每日不超過８小時，平均每週不超過４０小時，按此標準計算，超出的工作時間應以１５０％計算加班費。

責編：王麗華