國家加強民族幹部培養 3千多幹部參加挂職鍛鍊 

央視國際 (2005年05月23日 21:07)

　　新華社北京5月23日電（記者楊維漢）記者從國家民委獲悉，從2000年國家提出每年選派400至500名西部地區和其他少數民族地區幹部到中央國家機關和經濟相對發達地區進行挂職鍛鍊以來，截至2004年，參加挂職鍛鍊的總人數已達3300名。

　　據國家民委介紹，2000年初，國家計劃用10年時間為西部地區和其他少數民族地區培養4000─5000名黨的領導幹部和科技、經濟管理人才。有計劃地選派民族地區優秀的少數民族中青年幹部到中央國家機關和經濟發達地區挂職鍛鍊，這是提高少數民族幹部素質的有效方法。

　　據了解，各地加強對民族幹部的培養，以黨校和行政幹校對少數民族幹部進行崗位培訓；選送優秀中青年少數民族幹部脫産到大、中專院校學習深造。中央黨校開辦了新疆幹部培訓班、西藏幹部培訓班，許多省區市建立了專門培養少數民族幹部的民族幹部管理學校。

　　國家民委有關負責人説，國家加強民族地區各級領導班子和後備幹部隊伍建設，通過立法來保證少數民族幹部進入各級領導崗位，如民族區域自治法中對少數民族幹部的選拔、配備進行了規定。在實際工作中，制訂了明確具體的政策和措施，使少數民族幹部在各級黨委、政府、人大、政協等領導班子中佔有一定的比例。

　　培養德才兼備的少數民族後備幹部，是加強少數民族幹部隊伍建設的基礎工作。這位負責人説，各級黨委、政府把少數民族後備幹部的培養選拔，納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，按照在職少數民族幹部的比例，做好少數民族後備幹部隊伍的建設工作。注意掌握一定數量的少數民族中高級幹部後備人選，進行定向培養，使少數民族幹部隊伍充滿生機與活力。

　　我國少數民族幹部總人數已達290多萬

　　目前全國各級機關和企事業單位各類少數民族幹部總量已由1997年的258萬增加到290多萬人，增長了12%。少數民族各類人才的學歷層次有了進一步提高。

　　國家民委有關負責人説，少數民族幹部的數量有了較大增加，素質有了一定提高。形成了包括黨務、政務、經濟、科技、文化、教育、衛生等方面人才的相當規模的隊伍，保障了國家行政管理、企業經營管理等社會和經濟發展各個方面的人才需要。

　　這位負責人介紹，少數民族國家公務員約有70萬人，事業單位中有少數民族幹部160多萬人，且專業門類齊全，高、中、初專業技術職務結構逐步趨向合理。少數民族幹部人才隊伍的結構正在逐步改善，政治業務素質有了較大的提高。近幾年，從事經營管理的專業人才數量也有所增長。

　　“民族地區幹部人事制度改革及其他各項改革進展加快，有利於優秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人機制和人才環境逐步形成；人才市場體系正在人才資源市場配置方面體現出作用。”這位負責人説，通過多年來的政策引導和組織實施各類人才工程，不斷壯大和增強民族地區人才隊伍及其整體實力，一支初具規模、有一定文化專業素質的民族人才隊伍已經形成。

　　源源不斷地為少數民族幹部隊伍輸送人才的主渠道是建立民族學院，專門培養少數民族幹部。據了解，目前全國已有100多所各級各類民族學校。各地還通過各類高等院校培養少數民族幹部。（完）

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