在天津經濟技術開發區，許多外商工作久了都成了識別黨員的行家裏手。他們有個絕招，不用調查也不用問，就看那人工作如何。他們有一個共識：“那些素質好，工作成績優秀，兢兢業業幹事的，準是共産黨員。”共産黨員已成為外企招聘中“最受歡迎的人”，合作過程中被認為是“最可靠的夥伴”。
天津萬力建築體系有限公司總經理范德里希是位比利時企業家，1992年來天津投資時只註冊了10萬美元，想探探投資環境。沒想到，3年後企業總資産達到了500萬美元，並被評為開發區20家經濟效益最佳企業。
企業的發展，與共産黨員的努力密不可分。這家企業的中高級管理人員部分是共産黨員。工程部長李志民在海南現場指揮施工，3個月沒顧上刮鬍子，從海南回來，家人竟不敢相認自己的親人；分公司經理何國衡患甲狀腺瘤，手術後不到一個星期就跑到了工地。正是這樣一群共産黨員，萬力公司才由小到大。在紀念黨的“七一”座談會上，范德里希也要求參加。他激動地説：“在座的各位都是最出色的。正是有了共産黨員的努力，公司才能有今天的發展。”
在開發區傳出一件新鮮事：天津雀巢有限公司瑞士總經理崔偉立要為陳宏年、侯長瑞兩位員工舉行頒獎儀式，因為他們榮獲了開發區優秀共産黨員的稱號。洋老闆慶祝他的員工成為優秀共産黨員，立即引來眾多議論。這個“不合套”的頒獎儀式最終有沒有舉行，也沒人去考證，不過人們還是看到了洋老闆拉著兩位優秀共産黨員的合影像。
在天津雀巢公司中，60％以上的共産黨員在各級管理崗位上發揮著重要作用。崔偉立説，公司裏表現最好的都是共産黨人，黨員是中國最優秀的。
日寶天津塑料有限公司1993年投資時只有10萬美元、30名員工，如今員工發展到150人、固定資産增加了458倍。日本日寶株式會社社長認為中國的黨員大多數都很優秀，支持黨組織在企業的活動，每年不僅為公司的黨組織活動撥出專款，而且在企業招工時遇到黨員要優先考慮。
在企業，黨員都被安排在重要崗位上。日方總經理多交表示，如果日寶支部還能再次爭取一個開發區先進黨支部稱號，他還要繼續在公寓內請客以示祝賀。
1998年，東南亞發生金融危機時，許多外向型企業面臨嚴峻考驗，天津關西塗料化工有限公司更是雪上加霜，生産經營陷入困境。困難當前，企業的共産黨員站了出來，努力開拓市場，研製開發了一些新産品，降低了成本、提高了産品質量，使企業走出了困境。當年，企業的銷售比上年增長30％、出口創匯1000萬美元，成為“天津市最佳外商投資企業”。
在公司成立黨組織時，日方總經理沒有立即表態，反問職工中誰是黨員。中方代表讓他猜猜看，他點了幾人，沒想到竟然都是黨員。中方代表問他為啥猜得這麼準，他笑著回答，我就是看他們的平時表現，如果那些表現出色的員工都是黨員的話，不是也很好嗎？！（王正忠 徐仁傑 張建新）
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