[精彩網評]當好人武部黨委委員的幾點體會

央視國際 2005年02月28日 16:46

作者：山泉流水13  
時間：2005-02-26 18:20:00

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　　人武部是當地縣、市（區）黨委的軍事部，政府的兵役機關，雖然在編制上是團級單位，但與野戰部隊相比又有許多不同之處。一是只設黨委不設常委，二是人員由現役幹部和地方職工兩部分組成，三是具有軍隊、地方雙重工作性質。因此，當好一名人武部黨委委員也是一門學問，需要從多方面去努力，起碼有五點要把握好。這就是：大的方面把握住、本職工作要幹好、群眾冷暖記心上、細小工作求主動、各種關係勤協調。
　　大的方面把握住。這是對黨員幹部的最基本要求，也是對大家思想覺悟的一個最根本的檢驗。“諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗”。作為黨委委員必須在事關政治紀律、理想信念、方針政策等帶方向性、根本性的問題上，頭腦清醒、立場堅定、是非分明，決不能人云亦云、含糊其詞，沒有自己的主心骨，要以自身的行為影響帶動機關和部隊。因此，對黨的路線方針政策，對上級黨委首長的指示必須堅決貫徹執行，決不能含糊其詞；對歪風邪氣、不正之風必須堅決反對，作不懈的鬥爭，決不能聽之任之；對好人好事及時總結宣揚，弘揚正氣，決不能獎懲不明；對重大工作任務、上級交待的工作堅決完成，決不能馬虎應付，推三阻四。
　　本職工作要幹好。“在其位謀其政，在其職盡其責”。按照職責分工抓好本職工作，創造一流成績，這是黨員幹部天經地義的責任。工作着是寄託，是幸福和享受。有的人認為，只要有關係工作幹得好不好關係不大。其實不然，工作是第一位的。幹好工作才是最關鍵、最靠得住的。幹好工作既是一個人事業心責任心的體現，也是檢驗一個人能力素質強弱的尺度，而且幹好工作是對黨委負責，對領導的最好支持，同時也是對黨的培養、對薪金享受的回報。工作幹不好，一切都無從談起，什麼形象呀、威信呀、進步呀就講不出口了。因此，千條理由萬條理由，工作幹好才有理由，工作幹不好就沒有理由。
　　群眾冷暖記心上。群眾是我們的衣食父母，黨員幹部是人民的公僕，黨員幹部理應把群眾的冷暖和疾苦放在心上。因為關心群眾的冷暖，不僅是黨員幹部的重要責任，更是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的內在要求。因此，黨員幹部，無論是地位高低、職務大小、所處的環境條件好差，關心群眾利益，全心全意為人民服務是不可以改變的。越是職務高越要當好人民的公僕，越是環境條件好越要多為人民群眾做好事、辦實事，時時處處把群眾的冷暖記在心上。不能身居鬧市、身居高位，就瞧不起群眾，甚至把群眾的一些合理要求看成是找麻煩，給領導提意見建議，或者是發發牢騷就是素質低，而要把群眾的呼聲和反映當作衡量工作成效好差的尺度，把群眾的冷暖時刻記在心上，關心群眾的利益，幫助解決各種困難，讓群眾滿意，讓群眾高興。
　　細小工作求主動。人武部人員就那麼幾個，工作也就那幾樣，黨委委員又多是領導，不能光發號施令，抓大不抓小。要知道，任何一種大事都是由若干個小事積聚而成的，又是相對而言的。沒有小就沒有大，小的幹不好，大的也很難幹好。平常講一屋不掃何以掃天下，就是這個道理。何況，你所從事的工作在一定範圍內是大，範圍再大一點就是小了。因此，作為黨委委員，不僅要把大的工作幹好，小的方面也不可忽視；不僅要謀劃、部署和檢查工作，更要身體力行，具體抓落實，親自幹工作。這樣，就能獲得主動，在細小工作中，在與群眾接觸中掌握情況，科學決策，成為&&人。
　　各種關係勤協調。領導就是管理，就是服務，機關在於協調。人武部處於承上啟下，連接地方和群眾的交匯點，工作中必然會遇到各方面的關係，需要我們去協調、溝通和服務，僅憑行政命令是行不通的，需要做大量的協調工作。這包括對上級領導機關、對基層單位、對駐地縣市的四大班子包括各局委、企業，都少不了協調。如果少了協調，有些工作就落實不下去，任務就完不成，許多困難就不好解決。因為，我們不是生活在真空裏，不可能與世無爭。當然，協調是要講政策、講原則的，不能一味地去搞庸俗關係，否則就會把風氣高壞。這一點是應該很好把握的。

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