總理您好！可以麼，問問我這種情況怎麼辦？ 我90年復員到長春市農機局物資供應處，92年轉換經營機制時被“放假”，屢屢找單位就是不給解決，下崗還不夠級（因為是小企業），是分流、還算失業等等都無説法。00年局轉制時根本沒人通知，他途知道消息後轉制已完成，領導們都找不見。 十年間不斷找12345和（一次）市信訪，均無法解決，主要因為人數少~~只幾人且相互聯絡不上。 查養老保險也無紀錄，現在什麼保險、保障都沒有，仿佛魂靈一般，叫天天不應，上訪的已經身心疲憊，也不想再上訪了，因為這個精力實在搭不起，不知這種日子還要持續多久？當年的國企職工弄的跟空氣一樣乾淨。 請不要介意我的怨氣，40歲人了，15年都在找説法，結果卻是沒結果。。 希望您能理解並了解我的情況，打擾了，謝謝！

總理:您好,我是新疆一家大型國企的職工.每年參與年終分紅的老總及小總們達幾百人,光分紅就是職工的幾十倍.可是佔絕大多數的職工只有可憐的一點工資,連基本的福利也取消了,還美其名曰降成本.原來講工人階級是核心力量,是主人翁,可我看,工人的地位在現如今已一落千丈:只因沒有了經濟地位.

我想問總理一個問題，現在市面上的假藥很多，對我們老百姓來説是很不利的，條件很差，買到的卻是假的，能解決嗎

你好，總理，只有通過網上才能給你留言，關於國企問題，不知你能否關注到。 參加工作近9年，經歷中國石油重組改革、下崗、買斷、分流、以及高官謝幕， 國有企業各種薪水待遇很是不公平，你的審計人員根本審計不出有關得問題，一般得小科長年收入超過2個一般職工得收入，風險抵押金年年翻倍的分紅，領導高興了過節發個獎金，那個職工不順眼了討個規章制度加以處罰，國家法定假日上班很多不報加班，今年請假不扣獎金，明年又要扣獎金，買斷的職工國企還要養活，苦了部分人員興旺了部分人員，辭職的你滾蛋，安全事故喊得最兇，出了小事瞞着，處罰小嘍羅。我的問題是你如何制定一部國有企業規章制度，規範國有企業領導行為，使企業的規章制度有延續性，約束性，確保我們這些工作最辛苦、最基層、工作環境最惡劣得職工群體。

溫總理: 您好/ 我叫曹蘋,是新江巴州普通市民,我和您反映件事.我們巴州從2004年起,進入了歷史上罕見的枯水期,這次枯水期將持續8-10年,巴州屬於嚴重缺水城市,但是,巴州地區的單位,家庭,個人浪費水驚人,我和有關單位反映多次無濟於事,照次下去,要不了多久,巴州地區最後一滴水就是巴州人民自己的眼淚.總理.我懇請您在百忙之中擠出時間過問一下次事.我的電話13899069592