【屋説】寶潔十年的心態.我想問一下翟經理，您到寶潔公司已經十年了，您能談一談當年您進寶潔時的一些情況嗎？以及您認為，在外企所最需要的一種心態和面臨的對自己最大的挑戰是什麼？

　　【寶潔公司：翟玉燕】十年了，可是我幾乎沒有感覺到我已經在寶潔工作了十年，因為在這段期間，我付出的學到的都非常得多。我是93年從大學畢業直接加入寶潔的，從一幾乎沒有任何經驗的大學生到今年的寶潔資深員工，這其中的經歷讓我覺得非常值得，我認為在外企最需要的是一種不斷學習，不斷提升和不斷嘗試的心態。對自己最大的挑戰也許就是不斷地超越自己、不安於現狀，而同時，在個人事業和家庭之間保持一個良好的平衡。

　　【想説！】翟玉燕小姐，你好你那麼年輕就能坐上寶潔的高級經理，請問你認為你在外企學到一些什麼東西，作為過來人，你對我們這樣渴望進入外企的人有什麼提點！

　　【寶潔公司：翟玉燕】首先，謝謝您誇獎，我年紀已經不輕了，我很高興你渴望進入外企，如果您還沒有面臨就業，我建議您現在就著手規劃一下您的職業生涯，同時有側重的提高自己的個人能力，比如説，領導能力、組織能力、外語能力等，這對你將來進入外企會大有好處。

　　【碧海藍天sky】翟經理,您好,請問您對您在寶潔公司工作的現狀滿意嗎?您在寶潔的最大收穫是什麼?請您為我們比較一下外企、國企、民營企業工作的差別？謝謝！！！

　　【寶潔公司：翟玉燕】我想我不後悔把十年的青春都貢獻給寶潔，因為我學到的比我付出的要多。我在寶潔收穫到人力資源管理的專業技術，誠實正直的做人態度和幫助別人、培養別人的滿足感。我想，由於我個人沒有在國企和民營企業工作過，所以不一定能很好的回答你第二個問題。我想，所工作的企業只是一個載體，關鍵的是自己如何能把握每一個機會成長和發光發熱。

　　【探險者】傅總，請問你當初成功進入了這家大公司，經驗何在？能對我們有何啟發？

　　【SMC公司：傅沛明】我當初進入這家SMC應聘的是技術工作，我學的流體傳動與控制專業正好符合他們的招聘需求。要説經驗的話，我覺得談不上，我只是有一顆平常心，有一份自信，覺得很簡單就進入SMC了。

　　【嶠嶠1】現在技術工作不做了要比以前好些嗎？

　　【SMC公司：傅沛明】從技術工作轉向人力資源管理，應該是更大的挑戰，比以前做技術工作艱難數倍。做技術工作應該是得心應手的，而人力資源的管理我是半路出家，能和公司共同成長到今天，其中的酸甜苦辣我想你也能體會到一些。

　　【barbule】剛到外企應該注意些什麼？是否要馬上做出自己的個性來呢？

　　【SMC公司：傅沛明】SMC是一家外企，剛進入公司的職工有非常重要的一點就是要注意如何的融入團隊，這樣才有利於個人的學習和鍛鍊。如果僅僅是重視個人的一些個性的表現的話，很容易與集體格格不入，當然也就不太有利於個人的發展。

　　【gufan-9527】在外企除了要作好本職工作外還應該鍛鍊那方面的技能？

　　【寶潔公司：翟玉燕】我認為最重要的是鍛鍊自己不斷學習的能力。這個世界變得太快了，無論現在有多少資本，不繼續學習的話，還是會被淘汰的。努力吧~

　　【barbule】在外企工作中，如果和上級領導意見不統一怎麼辦？

　　【寶潔公司：翟玉燕】上下級的關係在外企一般會相對簡單一些，所以所謂的辦公室政治在很多的外企並不嚴重，比如説，在寶潔公司上下級之間就經常會有因為不同的意見而引起的爭論。但是這些爭論都是健康的，圍繞著工作而進行的，事實上，如果一個下級總是跟上級意見一致的話，老闆沒準會認為他自己沒有主見。

　　【gufan-9527】在外企立足最重要的是什麼？

　　【SMC公司：傅沛明】我們説要做事先做人。首先我們應該具有誠實、正直的品格，勤奮的精神，積極努力向上的心態，再加上我們踏踏實實的做事，虛心的學習，融入團隊。從這些做起，你一定會成功！

　　【peter231029】你好,傅課長，你説，我們在外企怎樣處理人際關係為好？要不要處一種特殊的狀態？

　　【SMC公司：傅沛明】就拿我們SMC來説，人際關係極為簡單，從來不需要去考慮如何去拍誰的馬屁才能發展。在SMC能得到很好發展的人，是靠自己的實力，是靠公司的一套公平的績效考核機制，對員工進行客觀公正的評價，而不是靠人際關係。所以我想我們進入外企就保持一顆平常的心態，努力做好自己的工作取得很好的業績，這就夠了。

　　【小鈺兒7up】一個困惑我很久的問題！我想知道外企是否願意要學英語專業的學生，如果需要的話，更需要他具有什麼樣的素質呢？

　　【寶潔公司：翟玉燕】為什麼不呢？當然，外企也需要英語專業畢業的學生，有語言能力之外的其他素質，比如説有一定的組織能力、合作精神、表達能力、創新精神。

　　【peter231029】楊宇丹經理，你好，我想問外企在招聘管理人才的時候會不會首先考慮學管理專業的人呢？

　　【寶潔公司：楊宇丹】我們並不是限制于專業對口的招聘，我們的招聘最重要的是看應聘者的綜合素質，就像我們剛剛講的，領導能力、誠實正直、創新精神、合作精神等等。當然，管理專業的同學在學習的過程中間會有更多管理實踐的機會，所以如果你是管理專業同學的話，希望你更多的把握這些機會。

　　【飛啊飛快飛吧】楊小姐，你好，你覺得畢業生的第一份工作重要嗎，是否要選擇一份起點較高的工作，比如外企？

　　【寶潔公司：楊宇丹】你指的起點較高是什麼呢？一個大學生從學校走到社會上，第一份工作是一個人生的轉捩點，如果第一份工作能夠幫助你成功的實現這個人生角色的轉變，從學生到一個工作者的轉變的話，那麼第一份工作確實是很重要的。

　　【丫頭7812】各位人事專家大家好，我是一個民辦大學生，現在正在自學英語本科，我不知道我是否可以進入外企？

　　【寶潔公司：翟玉燕】事實上外企有很多的工作崗位，不一定每個崗位都需要非常高學歷的人才，我建議您可以在報考外企之前，分析一下自己的能力和優勢以及自己喜歡一些什麼樣的工作，在有的放矢的報考適合自己的工作崗位。

　　【Le feng】我好迷茫，我是一位即將上大學的以工商管理為專業的學生,請問我若以今後的企業管理者為目標,在學校需要培養哪些素質?進入外企又需哪些能力?謝謝！

　　【寶潔公司：翟玉燕】【Le feng】同學，我覺得你一點也不迷茫，事實上，你從每踏入大學大門就開始考慮擇業和進外企的問題，已經説明你很有遠見，工商管理是一個“萬金油”專業，所以我建議你在努力學好專業知識的同時，著力培養自己的管理能力、領導能力、創新精神和不斷學習探索的能力。這些個人綜合素質，可以通過不同的途徑來培養，比如説積極參與學校的課外活動，嘗試各種暑期工作，探索課外知識等等。

　　【Annie8106】我周圍的很多朋友和我一樣一心進外企，進去後才發現我們太盲目，不知道自己具體適合什麼工作 ，所以，一去應聘就碰壁。希望一些公司能給我們機會，我們會很努力工作的，在工作中我們也可以發現自己的長處。

　　【SMC公司：傅沛明】我不知道你進外企的目標是什麼？是為了個人發展？還是為了掙得更多的錢？那麼我給你介紹一下我們公司的情況：首先外企是各種各樣的，像我們就屬於一個製造型企業。同學到我們公司來要經過一個比較長的培養和鍛鍊的時期，才能真正的成為獨當一面的管理者或者是技術骨幹。所以進外企不能單一的想成寫字樓裏的白領的這種情況，實際上要成就一番事業必須要有一種腳踏實地的精神，和一種對擇業有種認真和慎重的態度，選擇到職業以後，一定要很執著的去努力達到這個目標。這個過程可以説是比較痛苦的，所以必須要有足夠的思想準備。

　　【飛啊飛快飛吧】大學生從什麼地方來經驗:我們不難看到，現在的企業招聘，動不動就要求多少多少的經驗，可對於大多數的大學生來説，經驗是欠缺的，很多時候，並不是我們不想去鍛鍊，而是學習或者是很多的客觀原因使我們遲遲沒能邁出這走向社會的第一步，作為用人單位，是否在當今畢業生供不應求的條件下太苛刻我們畢業生，還是太急功近利了。

　　【寶潔公司：翟玉燕】首先並不是所有外企都特別要求有經驗的人才，大學畢業生也有自己的優勢，比如説工作有熱情、可塑性強、學習能力好等等，這也是寶潔公司為什麼多年來一直堅持主要在校園招聘應屆畢業生成為管理實習生的重要原因。

　　【小海豚2003】聽説在外企如果3，4年後還沒功績就差不多要下崗了，是嗎？

　　【SMC公司：傅沛明】在外企確實要有危機感，我不太清楚你指的“功績”具體是什麼？指的是業績還是創新？如果是業績的話，真的需要我們努力去進取，達到公司的要求。我想這就是競爭意識吧。