浙江：機制創新 近4萬公務員專職駐村促增收

央視國際 (2004年04月02日 20:25)

　　CCTV.com消息（新聞聯播）：為了落實好促進農民增收，農業發展的各項政策，浙江從今年起在全省範圍內推行機關幹部駐村指導制度。

　　

記者剛到紹興縣就趕上當地漓渚鎮的幹部競選這個鎮12個村的駐村指導員。這隨即引起了我們第一個疑問：指導員和過去各級機關派出的聯村幹部究竟有什麼不同？

　　浙江省紹興市紹興縣委書記徐紀平：“主要和過去相比的一個變化，一個進步，在於他的專職駐村。”

　　這個專職對紹興縣就意味著將近1/3的鄉鎮幹部以後每天惟一的工作就是到對口的村裏去上班。

　　浙江省紹興縣蘭亭鎮黨委書記何建剛：“實際上在沒有增加農民負擔的前提下下派幹部，真正起到的是（工作）重心下移。”

　　從這塊牌子上我們可以看到，這些駐村指導員到村裏之後將承擔起督導村務、化解矛盾、幫助致富這樣許多職責。於是，我們又有了第二個問題——怎麼保證駐村指導員真正做到這些？

　　浙江省紹興縣組織部副部長孫愛保：“關鍵是要選好人，我們全縣都是通過（村和鎮）雙向選擇、競爭擇優。”

　　目前，紹興縣已經完成了對343名鎮幹部駐村指導員的公開雙向選拔，而且是在全縣19個鄉鎮都相應成立專門的指導員中心，為的是組織他們進行日常的學習交流和嚴格的考核。

　　浙江省紹興縣蘭亭村駐村指導員朱岳根：“應該説是壓力比較大，夜裏睡覺的時候都要想想農民需要我們服務些什麼，（我們）應該給基層老百姓帶去信息 帶去技術上的指導信息。”

　　據了解，不僅是紹興縣，浙江的舟山、寧波等地也都先後開展了這項工作，那麼它真能帶來農民增收嗎？對於這第三個問題，相對欠發達的麗水地區的農民告訴了我們答案。

　　浙江省麗水市上洋鎮小黃南村村民林昌裕：“（駐村）指導員來的以後，給我們帶來了山上的毛竹基地，還有廠裏的毛竹加工。”

　　小黃南村村民記得，是2年前駐村指導員來後村裏才組織起了竹業合作社，隨後又建起了3700畝高産竹林，現在200多戶人家又都幹起了竹業加工。同樣提起駐村指導員，安合村村民給我們介紹的是這片畝産效益超過5000元的高山水果基地，興合村村民想起的是這條讓他們的毛竹、蔬菜走出大山的隧道。以龍泉市為例，這幾年間，當地農民人均純收入就整整提高了61%。截至3月底，浙江已經從鄉鎮，以及省市縣等機關選拔培訓首批近4萬名幹部，為期三年，基本作到為每個行政村安排一名駐村指導員。

責編：唐峰