越來越多的中國人在人才市場尋找就業機會

央視國際 (2002年12月01日 15:04)

　　新華社濟南１２月１日電（記者丁錫國）：國家人事部的統計顯示，從１９９６年到２００１年，全國有１４００多萬人通過政府人事部門所屬人才流動服務機構實現流動，與此前的五年相比增長了２倍，為國有企業、非國有企業分別引進配置人才２８０多萬人和２００多萬人。

　　記者從在此間舉行的全國人才市場建設座談會上了解到，僅去年一年，全國就舉辦了１３１２５場人才交流大會，近３６９萬人從中找到了新的就業機會。近期，在北京、上海、廣州、哈爾濱等地舉辦的高校應屆畢業生招聘會上，出現了空前火爆的場面。明年，中國將迎來高校自１９９９年首批擴招後的第一屆大學畢業生，擺到他們面前的是，他們必須接受市場的選擇。到市場尋找就業機會的，不僅是大學畢業生這一群體，技術專家、管理專家等各類人才也加入了這一行列。中國自上世紀７０年代末恢復高考制度後，在較長時間內對大學畢業生一直實行統包統配的制度，單位無法自主用人，人才也不能自主擇業。實行改革開放政策後，中國的幹部人事制度改革也在逐步深化，人才“單位、部門所有”的傳統管理體制業被打破，形成了“單位自主用人”和“人才自主擇業”的雙向選擇機制，人才市場的供求、價格、競爭等機制在人才資源配置中開始發揮重要作用。１９８３年初，遼寧省瀋陽市建立了中國首家人才流動服務機構。歷經２０年的建設和發展，中國形成了以政府人才仲介服務機構為主體、民辦人才仲介服務機構等為補充的多層次、網絡化服務體系。目前，全國共有２６家區域性人才市場，２９６２家政府人才仲介服務機構，４１９家民營人才仲介服務機構。去年，全國有６億人次訪問了各類人才服務機構設立的人才網站。國家人事部部長張學忠説，人才市場目前已經成為中國要素市場中最活躍的市場之一，在人才資源配置中發揮了重要作用，初步形成了人才資源市場化配置的格局。

責編：范小利