陪診師、認知症照護員……養老職業圖譜擴容 精細化服務托起銀發需求

央視網消息：隨着老齡化社會加速到來，養老服務正從“基礎照護”向“精細化、專業化”躍升。然而，當前行業仍面臨人才短缺、人才流失率高等問題。如何通過破解養老行業人才難題？多方協同的“銀發生態”正在探索答案。 

適老化改造中，一個扶手改造的背後，其實是多工種、多環節的協調配合。據了解，2024年上海市居家適老化改造戶數共計10693戶，隨着市場需求的增加，這個數據還在不斷刷新。

隨着老年人對生活品質的要求越來越高，養老服務市場也變得越來越細分。比如瞄準老年健康的陪診師、康復治療師、安寧療護師；養老照護類的助浴員、長期照護師、認知障礙照護員；硬體類的，適老化改造設計師、養老輔具維護師等。有些是傳統業務的延伸，有些則是從面向全體客群，轉向關注於老年人市場，這對養老人才也提出了更高的要求。

養老人才的複合型需求也正在倒逼教育體系打破學科壁壘，發展交叉專業。近年來，不少高校開設家政學、老年醫學、養老服務管理等相關專業，迎合市場需求。今年5月8日，人社部公示，擬增加養老服務師作為新職業，相關崗位需掌握醫學護理、智慧設備操作、服務質量管理等複合技能。業內人士認為，目前我國的養老服務人才除了總量不足外，待遇保障水平較低、流失率較高等問題也亟待解決。而這離不開人才培養機制的健全和行業激勵機制的優化。

上海市虹口區民政局局長 沈敬威 ：在構築養老服務體系當中，專業的護理人員是非常重要，我們也準備出臺一個專門針對護理員工的獎補辦法，對於一些中高級的護理員工會給予一定的人才獎勵。接下來也會成立一個銀發産業的發展促進會，有更多企業在平臺上能夠相互地資源共享，相互提供一些養老方面的精準數據，來賦能整個的養老體系。