訂好新年度“小目標”，讓成長進步變得觸手可及

　　制訂好咱們的新年度“小目標”

　　編者的話

　　制訂目標是激發官兵鬥志、明確前進方向的常用方法，但在實踐過程中，“確立目標大張旗鼓、落實行動虎頭蛇尾”的情況時有發生。新的一年即將到來，各單位相繼展開年終總結、新年度籌劃等相關工作，如何幫助官兵制訂合適的新年目標，讓“目標牽引”切實發揮作用？本期“特別關注”介紹4個單位在今年進行的嘗試，希望能對廣大戰友有所啟發。

　　指導小組

　　——科學制訂  分級細化

　　■王祎鑫

　　武警安徽總隊某大隊“目標制訂指導小組”成員與戰士熱烈討論。李沛 攝

　　今年初，武警安徽總隊某大隊開展“目標牽引成長”活動，要求每名官兵結合實際制訂奮鬥目標。

　　沒承想，有的老兵設立目標敷衍隨意，為了方便達成，故意降低難度；有的年輕同志認為有沒有目標關係不大，聽招呼、過得去就行；還有個別戰士將此事當作爭彩頭的機會，忽略自身實際，盲目攀比……

　　該大隊及時引導官兵端正態度，明確制訂目標是為了更好地成長進步，絕不能“只制訂不實現”。為此，他們建立互助機制，組織專業骨幹成立“目標制訂指導小組”，幫助官兵科學制訂“基礎達標、能力提升、突破創新”3個層級的目標，將長遠目標細化為“跳一跳就能夠得着”的小目標，讓成長進步變得觸手可及。

　　心願卡

　　——結對幫扶  精準導航

　　■王滿洋

　　火箭軍某旅某連戰士崔佳樂展示自己的“心願卡”。李同月 攝

　　在“心願卡”上寫下自己的成長目標，是火箭軍某旅某連引導官兵明晰努力方向的一個舉措。然而，今年初制訂目標後，部分年輕同志反映，不知如何把目標落實到具體行動中。

　　針對這一情況，該連開展“心願認領”活動，由幹部骨幹擔任“心願幫扶人”，與許願者結成對子。他們組織結對雙方在“心願卡”上寫下姓名，並將卡片懸挂在“心願樹”上。幫扶人每週根據實際情況幫助許願戰士調整訓練計劃，兩人每月在“心願樹”下一起反思總結。

　　發揮個人特長、補齊能力短板……通過“心願卡”，該連實現“一人一策”逐人幫扶，為官兵的成長之路精準導航。

　　一年來，多名官兵因在各項任務中表現出色，受到表彰獎勵。

　　時間錦囊

　　——按月制訂  定期復盤

　　■何  治

　　第83集團軍某旅某連部分官兵的“每月目標”。馬長健 攝

　　“3000米跑再快10秒”“引體向上多拉5個”……11月底，第83集團軍某旅某連教育課堂上，官兵寫下12月的奮鬥目標，放入自己的“時間錦囊”。

　　過去一段時間裏，該連在各類評比競賽中接連失利，整體氛圍比較沉悶。為鼓舞士氣，儘快打一場“翻身仗”，他們要求每名官兵按月制訂目標，並給大家發放“時間錦囊”。每到周末月末，大家就會齊聚一堂，復盤近期進步收穫，看看有多少時光因松勁懈怠被浪費。

　　時間不語，見證成長。最近，上級組織比武，該連榮獲3個第一、5個第二、2個第三。年終軍事訓練考核中，該連官兵優良率達到95%，連隊黨支部被評為“優秀基層黨組織”。

　　圓夢墻

　　——及時更新  持續激勵

　　■張子庚

　　第72集團軍某旅某營官兵在“圓夢墻”前交流。張騰 攝

　　在第72集團軍某旅某營，每個連隊的公告欄旁，都有一塊名為“圓夢墻”的電子屏。

　　此前，各連都設有“龍虎榜”，但其製作費時費力，更新較慢。而且，因空間有限，“龍虎榜”上只能看見官兵基本信息，有人提出“內容過於簡單，起不到應有作用”。

　　對此，該營利用上級配發的電子屏設立“圓夢墻”，引導官兵制訂個人階段性奮鬥目標，達成目標後便可將風采照片、目標內容、具體事跡等進行集中展示，讓每一份努力和付出都被看到，達到持續激勵的效果。

　　設立“圓夢墻”近一年來，該營越來越多官兵達成目標，在“圓夢墻”上留下自己的強軍足跡。