按戰場要求考 依實戰標準評

上圖：該總隊某中隊組織班組戰術考核。劉世強攝　

“掩體構築未超時，尺寸、形狀符合標準，但掩體偽裝未充分考慮地形因素……”寒冬時節，武警江西總隊九江支隊年終軍事訓練考核現場，考評組成員、該總隊參謀部參謀蘇同現場記錄數據，給參加掩體構築與偽裝課目考核的二級上士王晨陽評判打分。

該總隊領導介紹，為確保年終考核程序正規有序、評判標準統一，他們區分不同考核專業，抽調業務能力過硬的骨幹力量組成考評組，走進所屬各基層單位，從嚴從實全面檢驗部隊實戰化訓練水平。

“立起年終軍事訓練考核的實戰標準，才能實打實檢驗和提升部隊戰鬥力。”蘇同介紹，以往類似課目多注重時間長短、形狀大小、高度厚度等數據，此次年終考核評判標準更加突出實戰要求，立起“以考強能、以考促訓”鮮明導向。

“這樣的考核評判標準，讓我深刻意識到，掩體構築作業不是簡單的速度快就好、形狀規則就行，而是首先要經得起實戰檢驗。”走下考場，面對考評組給出的最終成績和打分理由，王晨陽和其他參考官兵深表認同。

緊盯短板練，瞄準實戰考。蘇同告訴筆者，與往年相比，今年的年終軍事訓練考核更加貼合部隊擔負任務特點，主要檢驗基礎訓練“四化”開展成效，突出基層專業分隊重難點課目、小新特課目等專項任務內容，全程堅持“實戰標准考、對照法規評”的原則，一個軍事訓練考核組從“頭”考到“尾”，一把尺子量到底。

“投手注意，前進！”該總隊南昌支隊機動分隊手榴彈使用考核現場，隨著一聲令下，參考官兵迅速前出佔據有利地形。戰術躍進、側姿匍匐、低姿匍匐，立姿投彈、跪姿投彈、臥姿投彈……參考官兵根據戰場環境採取不同戰術動作、不同姿勢投彈，快速向目標地域進攻。考核全程利用投彈評估系統精準評判，風氣監督員手持攝像機全程跟蹤採集數據。

“在第4投擲點佔領獨立房側身拋投時暴露面過大，敵情意識不強，戰術動作脫離實戰，加時5秒……”結合系統採集數據為一名參考戰士打分的情況，蘇同告訴筆者，此次年終考核，總隊引入投彈評估系統等科技手段，能更加精準地評估投手戰術動作、敵情意識，使考核更客觀、更精準。

訓風考風越來越實，是此次年終考核考官們的一致感受，更是參考官兵最深切的體會。

在該總隊九江支隊某訓練場，模擬爆炸物製作與布設課目考核現場，搜排爆手胡紹棟按照考核前隨機抽取的題目，緊張有序地製作“爆炸物”。眼看即將製作完成時，胡紹棟不小心誤觸開關，引發電路導通，觸發了發煙帽。

按照評分細則，此類情況扣分值為40分。這意味著，只有順利完成後面的布設任務，胡紹棟才能拿到及格分數。後續操作中，胡紹棟小心翼翼，生怕出現任何失誤。

“任務失敗，考核不及格！”就在胡紹棟順利完成後續操作，為通過考核而暗自慶倖時，考核組的最終評判讓他一時摸不著頭腦。

“戰場上只有勝利與失敗，沒有及格與不及格。誤觸開關之所以被判‘陣亡’，是因為戰場上沒有‘再來一次’的機會。一次誤觸在訓練中影響的是分數，但在實戰中付出的可能就是生命代價。”蘇同解釋，考核標準設定了分數，但不能脫離實戰要求，有的考核課目實行“一票否決”，就是要立起按實戰要求考、從嚴從實評的鮮明導向。

考核聚焦實戰，“考題”千變萬化，“答題”沒有標準流程。

“狙擊組迅速佔領制高點，偵察組伺機抵近偵察，突擊一組、二組從公交車兩側破窗突擊，突擊三組從正面突擊……”該總隊機動支隊交通工具反劫持考核場上，小分隊隊長楊國雲青根據上級通報和無人機現場偵察情況，按照考核要點迅速作出戰鬥部署。隨著楊國雲青一聲令下，各小組迅速進入戰鬥位置。

“‘暴恐分子’發現我方意圖，攜‘人質’躲入觀察盲區。”正當小分隊準備按考核流程開始突擊時，考核組給出臨機特情。

“突擊二組轉換任務，開展喊話攻心吸引‘暴恐分子’注意力……”經過短暫思考，楊國雲青快速調整戰術。最終，趁“暴恐分子”注意力分散之際，狙擊手果斷擊中其要害部位，突擊組同時破窗、破門突入，成功解救“人質”。考核組綜合評判後，給出了“優秀”的成績。

“戰場態勢瞬息萬變，只有平時打破常規、靈活組訓，戰時才能應變自如、剋敵制勝。”蘇同介紹説，考核有標準、實戰無定法，實戰化練兵必須跳出規定動作、不預設腳本，在對接戰場中實打實提升部隊戰鬥力。

短　評

用“怎麼考”推動“怎麼訓”

■李曉冬

年終軍事訓練考核是衡量部隊戰鬥力水平的一個重要手段，更是提升訓練質效、錘煉勝戰本領的重要途徑。一定程度上，“考什麼、怎麼考”直接決定了“訓什麼、怎麼訓”。

實踐證明，訓練考核的標尺越嚴、越貼近實戰，越能激發練兵動力、催生戰場活力。考場連著戰場，今天的考績連著明天的戰績，用什麼樣的標准考核，就會催生什麼樣的戰鬥力。我們既要堅持練為戰，也要突出考為戰，攥緊實戰化考核這把尺子，讓考核標尺對接實戰標準，堅持打仗需要什麼就重點考什麼，多設難題、多出新題、多安排險題，提升考核內容的“含戰量”，讓部隊在真刀真槍的對抗中接受檢驗，提高年終軍事訓練考核的質量效益，在查漏補缺中最大限度提陞官兵的打仗本領。

戰場沒有及格與不及格，只有勝利與失敗，考核標準比對手高一分，戰爭勝算就能多一分。年終考評考核不是終點站，而是新的起跑線，只有不斷創新考評模式，細化考核標準，規範考核程序，提升考核質效，嚴肅考風考紀，方能以敢打必勝的底氣在未來戰場上剋敵制勝。