聚焦期貨公司資産管理業務系列報道之五

　　擁有專業的投資人才，是期貨公司開展資産管理業務的必要前提。由於期貨從業者一直以來並不被允許從事期貨交易，期貨公司的交易型人才儲備薄弱。為解決這一矛盾，在資管業務推出之際，吸引高水平的操盤手進行合作，便成為期貨公司的一項重要工作。

　　“資管業務的推出，將加強期貨公司和期貨操盤手之間的互動關係。”國泰君安期貨機構部高級總監金士星認為，有了資管業務之後，優秀的私募操盤手可以與期貨公司合作開發具有競爭力的産品，獲得更加規範化的發展。

　　金士星認為，未來期貨公司與操盤手之間的合作將是全方位的。據介紹，國泰君安期貨已經建立了基金行政管理的服務框架，通過前中後臺一體化的方式為私募提供一系列相關的解決方案，包括資産組合顧問、交易及運作服務、銷售合作和投資者關係管理等。

　　對於期貨公司而言，除了借助外力迅速開展資管業務，還希望從合作的操盤手那裏獲得極具價值的投資經驗，儘快鍛煉出自己的交易隊伍。

　　某券商係期貨公司研究所負責人告訴期貨日報記者，最近公司正與幾家以程序化套利策略為主的交易團隊洽談合作。“我們預計資管業務開展初期將以低風險、低收益的産品為主，而套利交易較為符合這一特徵”。他希望通過雙方的合作，使公司自己的研發團隊也具有開發類似産品的能力。

　　記者了解到，在多家期貨公司忙於尋找合作夥伴的同時，多數操盤手也表現出積極的態度。

　　“相比自己搞投資公司，與期貨公司合作有不少好處。”某期貨操盤手告訴記者，首先，與期貨公司特別是一些營銷能力較強的公司合作，可以解決自身發展中遇到的資金籌集問題。

　　其次，操盤手與獲得資管業務牌照的期貨公司合作，在收益分成上可以得到保障，避免在目前的賬戶管理形式下，許多客戶在盈利時不兌現分紅承諾，虧損時不認可損失的情況。

　　第三，利用期貨公司完善的後臺服務系統，操盤手可以從一些繁瑣的事務中抽身出來，將更多精力集中於交易上。

　　不過，期貨公司與操盤手之間要建立怎樣的關係，是雙方目前都在思考的主要問題。

　　一位操盤手擔憂，在期貨公司現有的激勵機制下，如果以員工身份參與期貨公司資管業務，恐難獲得令人滿意的收益。他希望期貨公司能建立起具有吸引力的利益分配機制，讓操盤手有“留下來的願望”。

　　對此，某券商係期貨公司負責人表示，相對於金融行業其他部門而言，期貨業的市場化程度和競爭度更高，這意味着期貨公司在開展資管業務時將會更加注重委託人的滿意度以及對資産管理人才的回報。公司將會為資産管理人才提供一個更為寬鬆的平臺，使其能夠充分地施展自己的才華。（李磊）

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