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自1983年我國恢復高等教育以來，至今已經有132所醫學院校開設了護理學本科專業，70多所院校培養護理學專業碩士研究生，不少醫學院校成立了護理學院，大力培養高層次護理學專業人才。醫院也普遍喜歡招納高學歷護理人才，他們反映高學歷護士除了知識面廣，容易同各種病人溝通外，其護理科研能力也比較強。在臨床上更善於發現問題、分析問題和解決問題，同時較好的外語能力也有利於他們及時對國際先進護理經驗的學習。所以一些大醫院出於提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮，大多只要大專生和本科生，不考慮中專生或者少量的中專生，高學歷護理人才供不應求。
儘管目前國內男護士奇缺，招生也相對比較困難，而每年醫學類護理學專業報考的考生幾乎是清一色的女生，但是斗轉星移現如今男同志幹護士也不再是新聞，過去認為堂堂七尺男兒委曲端水喂藥之事的觀念也有所改變，男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時比柔弱的女同志更有優勢，面對血淋淋的場面，聲明垂危的病人男護士配合醫生臨危不亂，動作比女護士要快要穩，因此物以稀為貴的男護士們還未畢業就被各大醫院預定一空。
有關資料顯示，北京白領2005年平均年薪5.7萬元，北京部分護士的收入已經逼近甚至超過白領，而國內各地其他醫院一般正式編制內的護士基本工資都在一千元以上，另外還有獎金，獎金的發放根據各地的情況各有不同，一般護士月薪都接近了三千元，有的則達到四千多元，而在某些知名的大醫院有的護士月收入能夠達到7000元，當然報酬是跟各地的經濟水平直接挂鉤的。據行業人士分析預測，護士薪酬仍將呈上漲趨勢，大家認為主要原因一是護士缺口大，供不應求，二是高學歷護理人員增多，迫使整體行業薪酬也會相應的提高，因此在未來的幾年護士的待遇將會看好。
採訪：護理專業是不是一定要去大醫院，其實不一定，護理專業越來越變成一種高附加值的服務行業，以前咱們講的護理是不是就是護士，是不是只在醫院工作，現在看來不只是，有很多機構越來越需要高層次的護理人才。比如説一些敬老院，一些專業的養老機構，一些社區機構，包括很多的人在家庭當中也需要找素質好的護理員。
針對以上現狀分析，護理行業綜合指數評定，就業指數四顆星，薪酬指數四顆星，壓力指數四顆星。
責編：曹佩
