西藏自治區勞動和社會保障廳廳長姚瑞峰

　　據《西藏商報》報道，2009年西藏共有高校畢業生13047人，其中研究生137人、本科生8023人、專科生4887人，師範類畢業生1556人、非師範類畢業生11491人。與2008年相比，2009年的高校畢業生增加了1929人，是西藏曆屆高校畢業生人數最多的一年，就業形勢非常嚴峻。8月31日，西藏自治區勞動和社會保障廳廳長姚瑞峰就有關2009年西藏高校畢業生就業相關問題接受了《西藏商報》記者的專訪。

　　姚瑞峰在接受採訪時指出，2009年西藏在高校畢業生就業方面的目標是：使全區有就業願望的高校畢業生人人都實現就業。

　　記者：大家都知道，2009年西藏的高校畢業生多，就業壓力大。請問姚廳長：目前西藏高校畢業生就業情況如何？預計2009年全區高校畢業生的就業率將會是多少？

　　姚瑞峰：西藏高校畢業生就業與內地不同，有著自身的特點。在內地，大多數高校畢業生都要通過市場和企業實現就業，但在西藏，約有50%——60%的高校畢業生都是通過公務員招考和事業單位實現就業的。比如2009年，西藏的1556名師範類畢業生參加教育系統內雙向選擇，在教師崗位實現就業；自治區人事廳會同有關部門計劃通過公開考錄4650名基層公務員、基層事業單位工作人員和專業技術人員；還計劃公開招募750名“三支一扶”人員到基層工作。這些工作還沒有完全結束，因此，目前西藏的高校畢業生就業率很難統計。

　　不過，據初步預計，經過努力，2009年西藏的高校畢業生就業率應該可以達到90％左右。

　　記者：姚廳長剛才説，西藏約有50％——60％的高校畢業生可以通過公務員招考和事業單位實現就業，那也就是説，還有40％——50％的高校畢業生要通過市場和企業實現就業。請問姚廳長，這部分高校畢業生求職過程中的難題有哪些？

　　姚瑞峰：我覺得，問題之一是西藏大多數高校及其所設置的專業偏文科，畢業生的就業面比較狹窄，而企業需要的技術人才等理科人才又比較多，這就造成了供需不吻合現象。因此，許多高校畢業生在就業過程中遇到障礙，不能實現就業。

　　還有一個問題就是西藏屬於民族地區、邊疆地區，經濟依然處於欠發達狀態，企業數量少，規模小，科技含量低，沒有大中型企業和骨幹型企業，自然，其吸納就業能力也弱。因此説，在西藏，第二産業企業吸納大學生就業的潛力總體來説非常有限，倒是可以挖掘第三産業企業吸納大學生就業的潛能。

　　記者：姚廳長，請問西藏在促進高校畢業生就業方面出臺了哪些政策？採取了哪些措施？

　　姚瑞峰：首先，各類企業和自收自支事業單位每接收一名屬國家計劃內招收的西藏應屆畢業生，並同畢業生簽訂勞動合同或聘用合同的，由財政部門發給用人單位一定數額資金，具體是：用人單位與畢業生簽訂兩年合同或協議的給予5000元獎勵資金；簽訂三年合同或協議的給予12000元獎勵資金；簽訂五年以上合同或協議的給予20000元獎勵資金。