隨著魯能俱樂部確定了新的掌門人，跟泰山隊息息相關的各項工作也將相繼展開，面對2012賽季的低谷，球隊成員的重新組建也將是魯能俱樂部以及球隊的一次全新開始。昨天，俱樂部技術總監吳金貴已經返回濟南，而新任老總劉宇有望在今日返濟，他們的到來，也預示著泰山隊組建工作的正式開始。

    球隊組建需合理搭配

    11月9日，一個“2013賽季中超各俱樂部一線隊本土球員報名人數將由40人減至35人”的消息成為球迷關注的焦點，而在這篇文章中還提到，未來幾年這一數字將逐步減少，直至減至25人。不管中國足協領導出於何種考慮，對於魯能俱樂部來説，這一政策讓他們不得不對一線隊員人數進行縮減。

    其實在2011賽季，魯能就應該為球隊“瘦身”，但遺憾的是，年終的轉會魯能還是沉默不動，並沒有對於球隊一線人員進行變動，導致泰山隊的總名單多達40人。如此多的球員，從球員個人以及球隊整體發展來考慮，應該説都給球隊的發展帶來了一些弊端；本賽季，很多昔日的主力球員在預備隊和一線隊之間遊走，甚至很多隊員連在預備隊中出場的機會都沒有，一度導致很多隊員出現了不滿的情緒。實際上，泰山隊的很多球員都有意要轉會或者租借到其他球員，只是尋求一個踢球的機會，但是最終還是因為董事會高層的原因而留了下來，此時，魯能應該考慮變變了。

    對於泰山隊來説，在新老總確認之後，球隊的組建工作將成為首要任務。而有球迷也為魯能提出了建議，一位球迷就表示，“合理在30名球員，5人留給外援，10人留給當打之年狀態神勇的，5人留給極具發展潛力的年齡在21-25段的球員(如果這五人有表現極好的可以視為當打之年10人裏面一員，留出的名額再給更小梯隊進入，以此類推！)，10人留給足校選拔上來的小球員！這個梯隊要不停地考核，檢驗，觀察，更新！該賣的一定要堅決賣掉！另外引進世界級強力外援，來帶領球隊有質的提高！”從一線作戰的泰山隊來講，30+5的人員配置已經足夠，就看魯能高層如何進行合理搭配。

    魯能已計劃考察外教

    此次魯能俱樂部人事調整，清晰地向外界釋放了這樣的一個信號：魯能不但要繼續搞足球，而且要加大力量搞好足球。在2013賽季，將會有更多的資源向魯能俱樂部集中，其中包括資金投入，人力資源，以及其他支持。在這樣的情況下，魯能俱樂部就有必要找到一名好的教練，讓球隊有所進步。

    儘管目前對於魯能選帥的事宜猜測很多，有一點可以確定的是，魯能還將堅持選擇外教的思路。在上周，原山東電力集團黨委書記、現國家電網公司人事董事部主任劉廣迎抵達濟南，在濟南兩天時間裏，劉廣迎進行了廣泛的調研，通過與球隊人員的單獨談話，劉廣迎也獲得了一個信息。在與球隊相關人員的單獨談話當中，很多人都表達了魯能應該聘請外教的態度，也只有這樣才能與國際足球水平接軌，泰山隊才能吸收更先進的足球理念，這讓魯能高層也更加確定了新賽季選擇外教的原則。在選帥和引援事宜上，不得不説一下吳金貴。作為俱樂部的技術總監，從他上任之初便被魯能賦予了較高責任，即：在俱樂部選帥和引援上有關鍵的作用。如今，隨著新任老總上任，吳金貴的責任也將更加明確，關於主帥及外援的人選、資料收集等工作，都將由吳金貴來完成，還將針對性的拿出自己的意見。值得一提的是，魯能已經計劃出國考察事宜，而吳金貴將是考察人員其中之一，這也再一次證明了吳金貴在選帥、引援事宜中的重要作用。