“救火教練”的職責是必須儘快進入狀態，發揮微波爐的作用，有的放矢地解決球隊存在的問題。從9月7日正式帶隊訓練到昨天，上任五天來，新帥吳金貴按照自己的思路對魯能泰山隊做出了一些改變。

　　一變

　　一隊二隊一起練

　　吳金貴對球隊做出的第一個改變是打破了滕卡特在任時一線隊和預備隊分開訓練的慣例，讓30多名隊員一起訓練。這麼做的一個弊端是由於人員過多，導致訓練場十分擁擠，具體訓練環節在操作起來也不是特別方便。

　　為什麼讓所有隊員一起合練？昨天，在接受記者採訪時，吳金貴説出了用意，“讓一線隊和二線隊一起訓練，一方面是為了儘快熟悉每個隊員的特點，另一個原因是給他們一個公平的機會來展現能力，我的原則是公平地對待每個隊員。”

　　二變

　　隊員態度變積極

　　對球隊失去掌控力，讓隊員産生抵抗情緒，這是滕卡特下課的一個重要原因。在日常訓練中隊員們流露出對滕卡特的不滿，具體表現是情緒不亢奮、機械地完成教練部署，這種無言的抵抗最終變成正式比賽時沒能發揮出水平。

　　吳金貴的到來融化了隊員和教練間的堅冰。在性格上，他與滕卡特完全不同，吳金貴儒雅、淡定，説話多以鼓勵語氣，注重交流。單論球隊良好氣氛的塑造，吳金貴要比滕卡特做得出色，這從隊員們的訓練態度上就能看出。

　　在分組對抗時，隊員們的奔跑和拼搶明顯積極了很多，二線隊的年輕隊員起到了鲇魚作用，儘管昨天天氣不好，淅瀝瀝的小雨一直下著，但魯能訓練場上絕對是一番熱火朝天的景象。“經過和每個隊員溝通交流後，隊員們都講出了想法，他們對球隊的建設性意見非常好。”吳金貴對球隊的精神面貌感到滿意，他認為魯能目前最大的問題就是凝聚力的缺失，“最近一個階段我的主要任務是把團隊捏合起來。”

　　三變

　　主力框架有改變

　　經過這幾天的訓練後，球隊最新的主力框架已經成型，外界最關心的一個話題就是隨著滕卡特的離去，在保級壓力面前，經驗和能力都還有所欠缺的年輕隊員會不會就此消失？

　　對於這個問題，吳金貴表示不會對球隊的原有框架做顛覆性改變，“老隊員回歸後需要通過自身努力找到位置，年輕隊員也一定會很好地得到提拔，總之，誰都有責任和義務幫助球隊走出困境。”

　　通過訓練可以看出，在具體人員使用上，吳金貴或許會做出改變，因與滕卡特有矛盾導致被下放的李微很有可能重回主力陣容，王彤仍然會得到重用，另一名93年齡段小將羅森文或許也將得到表現機會。

　　四變

　　助理教練添新員

　　在教練組的搭配上，吳金貴也給魯能帶來新的變化，他在綠城隊執教時的助手李誠銘昨天正式進入魯能教練團隊。

　　李誠銘曾是上海申花隊隊員，在場上司職後衛，和杜威是隊友。2008年退役後李誠銘擔任申花隊技術顧問，負責研究對手資料、拍攝錄像以及蒐集比賽情報等工作。離開申花後，在吳金貴的推薦下，李誠銘攻讀教練員課程，隨後成為綠城U16梯隊助理教練，再後來擔任助教，這次他也是在吳金貴的引薦下成為魯能助理教練。“教練組原先有足夠的人員，原教練走後現在人手不夠。他的加盟是對教練組的充實，儘管他是第一天到，但我們的溝通很暢通。”吳金貴對昔日助手推崇有加。

　　李誠銘主要負責訓練後防線，這也是他的老本行，同時也是魯能目前最薄弱的一個環節。儘管是第一天進入球隊，但李誠銘進入角色很快，在昨天的訓練中，他把所有後防隊員叫在一起，要求後防隊員一定要注意彼此間的協防，當一名隊員上前盯防對方持球進攻球員時，離他最近的隊友一定要在第一時間補位。“希望在他的指導下，我們能做好鋒衛銜接。”吳金貴也將改進魯能後防的重擔交給了李誠銘。