美國多家權威媒體爆料稱，包括保羅-皮爾斯、德維恩-韋德在內，至少有50名球員正密謀解散工會。一旦本週末的談判破裂，他們就會落實行動。ESPN專家拉裏-庫恩專門撰文，詳細解析了解散工會可能對勞資雙方造成的影響。具體如下：

    幾個月來，球員在談判中一直處於被動，他們在BRI（籃球相關收入）分配比例以及其他體系問題上都做出了讓步。解散工會相當於球員發起的一次有力反擊，有助於他們掌握談判的主動權。

    其實聯盟早就預見到了這一招，他們先一步起訴球員工會，稱工會自行解散是“不被允許的談判策略”，要求法院判定停擺是合法，並不違背反托拉斯法。美國當地時間本週三，紐約法院開庭審理，不過法官沒有做出任何的判決。

    反托拉斯法是為了阻止僱主壟斷和限制競爭。舉個例子，如果某城市所有銀行一致同意給員工的年薪不超過3萬美元一年，那就是違法的。同樣，如果這些銀行裁掉所有出納員，表示除非他們同意將年薪降至3萬美元，否則不會再聘請他們，那也是違法的。

    不過如果進行勞資談判，那麼上述反托拉斯法所禁止的行為都是被允許的。具體到NBA勞資談判，只要球員工會存在，那麼勞資談判就將繼續。如果球員解散工會，那麼談判關係不復存在，如此一來，資方的種種行為就不再受到保護。包括奢侈稅、頂薪、工資帽等體系的制定也可能遭到反托拉斯法的質疑，同樣停擺也可以被視為違法。

    一旦工會被解散，球員們能憑藉反托拉斯法起訴聯盟，要求立即結束停擺。並且他們能夠索取三倍的賠償。如果賽季完全取消，球員損失將達到20億美元，三倍索賠即60億美元一年。當然，球員並沒有百分百勝出的把握，但對球隊老闆的打擊是巨大的，類似訴訟甚至可能持續幾年。

    對於資方來説，如果工會真的解散，他們有三個應對策略。一是結束停擺，不再對球員提出任何要求；二是結束停擺，但不再進行談判，而是單方面制定新的體系和其他規定，這肯定會招致球員的反托拉斯訴訟；三是停擺繼續，資方希望能夠拖垮球員，這同樣會導致球員的起訴，資方只能祈求球員率先繳械，而這也是目前看來球隊老闆最有可能的選擇。至於聯盟對工會的聯邦訴訟將沒有意義，因為工會屆時將不復存在。

    要解散工會，需要有30%的球員（約130人）簽字，然後提交給全美勞資關係委員會，需要45天左右的審議才能決定申請是否合理，最終通過投票決定是否真的解散。NBA此前也有過先例，1970和1987年，球員都提出過反托拉斯訴訟，1995年工會差一點解散。無論如何，解散工會很可能成為談判的轉捩點。