北京時間2011年10月25日，此前曾經有消息爆料，在上一次的勞資談判中曾經達成了一項協議，那就是在新勞資條款中中産特例的薪水將會是500萬美元。但是據美國記者克裏斯-謝爾丹得到的消息，這個事情在大的方面雖然達成了一致，但是在細節上雙方還有一些爭執。

    這個爭執有兩個方面，一個方面是中産條款的年限上，一個方面則是中産條款是否逐年遞增上。

    首先我們需要簡單的説一下什麼叫做中産特例。中産特例是在上一個勞資條款中為了讓那些薪水在工資帽以上的球隊可以有繼續補強的資本而設立的一種特殊規則，他每年會根據聯盟收入計算出一個數字，這個數字名義上就是聯盟的平均工資，所以才叫做“中産”特例。一個球隊的薪水總額在工資帽以上的時候，他們可以利用這個特例來簽約一個或者多個球員（即中産特例可以拆分）。在去年夏天，中産特例的薪水標準是580萬美元，可以簽約5年，每年8%遞增。

    薪水總額在工資帽以下的球隊，或者説是有薪水空間的球隊，他們只能夠在薪水空間和中産特例之間選擇一個，那些雖然有一定薪水空間但是還沒有580萬美元那麼多的球隊可以放棄空間來選擇更多的中産特例，空間超過580萬美元的球隊，就會使用更多的空間而放棄中産特例了。

    在新的勞資談判中，按照老闆們的設想，中産條款的年限應該是3年，然後每年固定在500萬美元，並沒有之前我們熟悉的逐年遞增計劃，這樣下來，球員們在三年時間內一共可以得到1500萬美元。

    球員們提出的要求則不同，他們想要將中産條款的年限增加為4年，然後根據合同的長短，每年可以按照7%或者8%的比例遞增。

    如果按照4年每年7%來進行遞增的話，那麼球員們這幾年的薪水將分別是500萬、535萬、572萬、612萬，四年下來的薪水總額是2219萬美元，即使只計算前三年的話也達到了1607萬美元，比老闆們希望的多了107萬美元。如果按照8%來計算的話，這些數字會更高一些，4年的薪水總額達到了2253萬美元，前三年的薪水總額也達到了1623萬美元，比老闆們希望的多了123萬美元。這就是雙方現在所存在的差距，也就是他們繼續談判的問題之一。

    不過我們也不能危言聳聽，整的來説雙方的差距只是一二百萬美元左右，與此前説到的奢侈稅或者收入分配那些動輒就是上千萬美元的差距相比，這應該是可以調和的，只要那些問題不再是問題，這個問題應該不會影響到大局。