騰訊體育訊 北京時間9月28日，勞資雙方于北京時間今天淩晨再度展開新一輪談判，這是聯盟宣佈取消首周43場季前賽之後的首次談判，格外受到關注，但結果依舊是不歡而散，雖然雙方約定明天繼續磋商，但由於雙方分歧巨大，美國媒體並不看好迅速能夠達成協定。著名專欄作家馬克-哈斯勒今日便撰文支招勞資談判，認為降低或取消中産合同才是解決問題的根本之道。

　　雖然媒體並不了解談判的所有細節，但是不難看出，勞資談判陷入僵局的關鍵原因之一便是球員在收益中所佔的比例，斯特恩和資本家的想法是雙方平起平坐，球員的總工資佔聯盟收益的50%，而球員方面則堅持從原先的57%減少到54%，實事求是的説，球員方面已經做出了讓步。而另一個關鍵因素則是硬工資帽制度，關於這點，球員工會非常抵制，甚至已經發出豪言，寧願賽季縮水甚至全部取消，也不願意接受硬工資帽。正是這兩點無法逾越的鴻溝，才使得勞資談判始終原地踏步。

　　事實上，所謂的硬工資帽制度並不是只在在今年的談判中首次提出，此前的談判中這個詞出現的頻率一直很高，但之所以在最終的勞資協議上並未出現這樣的字眼，是因為資方以另一種方式得到了他們的目的。從ESPN和雅虎體育報道來看，雙方真正意義上的分歧只有一億美元左右，換言之只要解決了這一億美元的問題，所謂的勞資談判僵局瞬間便會迎刃而解。而從目前來看，中産合同正是解決這一問題的鑰匙。

　　自從中産合同橫空出世之後，便一直呈現瘋漲狀態，從1999年首次出現的175萬增長到了如今的580萬，本來是一個讓某支球隊在超過工資帽的情況下增加一名隊友，如今已經無形中變成了球隊簽下一筆大合同的法寶，比如洛杉磯湖人隊中的盧克-沃頓，而放眼至整個聯盟，生效的中産合同一共有24份，平均年薪為550萬美元，如果將中産合同嚴格的限制在200萬美元以內，便能節省8400萬美元，如果直接取消，資方則減少了1.32億美元的支出，正好可以彌補此前雙方的分歧。

　　事實上，在停擺之前便有削減或取消中産合同的聲音存在，但勞資雙方在談判中卻絲毫沒有考慮到這一點，才落得如今這般地步，事實上，如果雙方在新一輪談判中稍稍考慮到這個問題，球員和老闆各讓一步，核心問題便會得到解決，剩下來的自然便是水到渠成。