新浪體育訊　北京時間9月14日，勞資談判的本質究竟是什麼？實際上，就是對現有的薪酬分配體系不滿。所以，老闆們才對球員們提出要實行硬性工資帽，而在老闆們內部，現有的收入分成體系可能也將有所調整。據ESPN消息，現有的收入分成體系，問題究竟出在什麼地方呢？

　　在現在的體系中，眾所週知，灰熊、步行者、國王、黃蜂、雄鹿和山貓這些都是實力有限且球市有限的。對這幾支球隊來説，若想要改善收入狀況，其實非常簡單，降價促銷就是了。不過，在現有的收入分成體系中，這樣的做法是被禁止的，因為這會損害到聯盟的品牌形象以及球隊未來的市場價值。所以，這就意味著大球市的球隊，必須要拿出收入來補貼。依照老闆們現在的提案要求，單單湖人老闆傑裏-巴斯，在下賽季就要拿出5000萬美金的收入貼補給其他球隊，巴斯會不會同意，這就要打一個巨大的問號了。

　　以紐約和洛杉磯為例，這兩個地方都分別有兩支球隊，紐約有尼克斯和籃網，洛杉磯有湖人和快船。而恰好，尼克斯和湖人是聯盟中收入最棒的球隊，而籃網和快船隻能是中流水平。試想下，如果從湖人和尼克斯的賬本上劃錢給快船和籃網，這意味著什麼？難道NBA是要懲罰經濟狀況良好的球隊嗎？不幸的是，這個新提案的收入分成體系正是這個意思。

　　再以雷霆為例，雷霆所在的俄克拉荷馬城是全美第45大的市場，聯盟中僅好過灰熊和黃蜂。在雷霆的前身超音速搬遷到俄克拉荷馬的時候，馬克-庫班就公開質疑過，他認為這麼小的球市，對雷霆和整個聯盟都是傷害。萬幸，因為管理層和球員架構，雷霆這幾年一直處於盈利狀況且競爭力不錯。但球隊老闆仍然在一直抱怨，説當地社區給球隊的支持不夠。一旦雷霆球員結構發生變化，這支球隊的好日子大概也就到頭了。

　　然後是76人、老鷹和奇才，這三支球隊所在地都是全美前十大球市，但球隊表現毫無競爭力，且盈利能力薄弱。與之相對的是馬刺，聖安東尼奧是全美第37大球市，但馬刺表現一直強勢。而按照現行的分成體系，來自37號球市的馬刺，居然要拿出贏利的一部分，去貼補前十大的球隊，這顯然不合理。

　　所以，在現在的勞資談判中，老闆們也在試圖修改這些不合理的地方。提案之一就是，為各個球市設定一個收入期待值，如果低於這個金額，那麼球隊將受到一些懲罰。以任何球隊為例，根據球市大小、球隊實力、老闆財富、球隊歷史等等，在球票銷售、本地電視轉播和贊助金額方面設定期待值。如果球隊表現低於期待值，那麼將得到和期待值之間的差額補貼，數額較之以往會大幅度下降。如果球隊表現超出期待值，那麼將在超出部分中拿出一部分貼補其他球隊。

　　最根本的一點，就是現在的提案是試圖調動每一個老闆的積極性，促使他們去認真經營球隊。否則，像巴斯遭到的不公正對待不會消失，也難以保證有些老闆隨心所欲，反正會有補貼收入。