　　網易體育7月1日報道：

　　最後三小時的努力並未取得成效，停擺已成為定局。為何勞資談判會最終破裂？其原因無非就是勞資雙方有着很難逾越的分歧，而所謂的分歧，大致在與以下兩點。

　　首先是硬工資帽。所謂硬工資帽，即規定一個工資總額，沒有任何特例，任何球隊不得超出所限定的工資總額。這與現行的工資帽系統有着明顯的區別，聯盟現行的工資帽系統為軟工資帽，即設立一個總薪金上限，如果有球隊簽太多大牌高工資球員，超過這個總薪金上限的部分，要繳納相應的奢侈稅。

　　至於為何要設立硬工資帽，一方面是減少資方的開銷，而另一個很重要的原因在於盡可能的保持公平原則，畢竟大市場球隊與小市場球隊有着天壤之別。尤其是類似尼克斯，湖人，公牛以及凱爾特人可以瀟灑的拋出支票簿；小球隊則只能精打細算，一分錢一分錢的錙銖必較。只是對於資方而言，這無疑意味着變相的減薪，而且幅度很有可能不小。要加薪固然有挨槍子之虞，但若要大幅度減薪，那也是萬萬不能的。

　　另一個關鍵性的分歧在於雙方的利益分成，資方提出了這麼一個要求，打算降低球員薪酬標準，將球員收入在整個聯盟收益中所佔百分比從原先的57%降到50%以下。理由是“球員薪酬所佔到比例實在是太大了”。只是如此一來又觸及了球員們的利益，自然又是一片抵制的聲音。當然關於這一點，勞資雙方其實還有的談，如果削減比例不算太大，那麼資方倒是可以做出讓步，只是雙方仍需繼續扯皮，直到達成一個共識。

　　至於諸如壓縮合同長度，取消球員保障體制這些問題，倒都是次要緩解。其中關於球員合同保障體制這一環，資方已經做出了讓步，答應放棄這一提案。只是在兩大焦點分歧上，資方態度非常強硬，並表示不會做出太大的讓步。甚至已經有知情人危言：“資方這一次的決心異乎尋常，甚至不惜以犧牲整個常規賽為代價。”

　　不過無論如今態度有多強硬或嘴有多硬，有了問題與分歧總得解決，最終也總得有一方做出讓步，或者雙方都做出相應的讓步，來達成一致。