謝暉：申花進步要靠團隊合作 設技術總監是進步

　　今年沒能奪冠，我聽到了一些聲音。比如，如果那個點球不是裏卡德罰，冠軍就能拿到，等等。足球場，不容許你説“如果”。我們老是盯著一些表象，而且容易斷章取義找問題。為什麼不去找表象背後的必然因素？沒能奪冠，我覺得有很多方面的原因。

　　這些問題，需要我們一點一滴去改變，從根本上提高。

　　怎麼去改變？那就要多學習國外的先進經驗。中國足球需要改變的東西實在太多了，我們必須敢於打破舊的思路和框架，敢於改變，敢於吸收。不要問為什麼，先拿來再説。人家搞了一百多年，不會不如你吧？但是，怎麼去學習和提高？説大道理是沒用的，必須要腳踏實地，從細節上加以改變。比如，設立技術總監就是一個細節的改變。剛回國，就聽説2009年，申花將設立技術總監的事。在國外，一支成熟的球隊，主教練、助理教練，加上技術顧問、體育總監，整個技術班子達到10個人以上。我聽一個年輕的德國門將説，他去阿森納試訓，那裏的助理教練有八九個，基本上是一個教練負責一兩個試訓隊員。

　　我們一定要向歐洲的先進俱樂部學習，借鑒他們的成熟的管理模式。一傢俱樂部像個龐大的公司，一定要建立完善的機構。我們不能靠幾個人工作，一定要靠整個TEAM（團隊）的合作。

　　回顧今年的聯賽，申花堅持不懈，為大家奉獻了一場精彩的爭霸過程。在球市那麼糟糕的情況下，爭冠大戲給了大家關注中超的理由。如果沒有爭冠，看球的人、説球的人估計更少了。因為爭冠，關心申花的人也多了起來。另外，我覺得，不管是球迷還是媒體，大家應該更多地關注足球本身的東西，而不是盯著一些邊邊角角。我們的足球為什麼一直搞不上去？因為關心足球本身的、認認真真學習的人太少了。

　　明年，申花要打亞冠。我希望，球隊能夠有更深的板凳厚度。另外，肯定要引進高水平的外援。亞冠聯賽的難度比國內聯賽明顯高一個層次，沒有好的外援肯定會比較困難的。

責編：楊碩