足協應給少帥更多機會 質疑小馬哥外戰外行可笑

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    中國女足主帥人選即將水落石出。與前幾次選帥的“難産”經歷相比，商瑞華的第三次出山顯得異常順利。足協領導認同他的執教思路，女足球員對他的能力心服口服，輿論也一致看好他在球隊中的凝聚力。不過人們忽視了一個非常重要的問題，商瑞華今年已經64歲了，他的再次上任就意味著中國女足又失去了一次培養年輕教練的機會。

    中國女足自1999年後成績逐年下滑，除了後備力量青黃不接外，還有一個選不到合適主帥的頑症，五年間七易主帥創造了一項世界罕見的紀錄，足以説明問題的嚴重性。自老帥馬元安離隊後，中國足協一直不信任年輕教練的能力，導致少帥很難坐穩女足帥位。

    馬良行率隊獲得十余個國內冠軍，依然面臨足協中對其“外戰外行”的質疑，這本身就是一個非常可笑的悖論：馬良行不能成為國家隊的教練，怎麼可能利用世界大賽的經歷來積累“外戰”的經驗？“小馬”雖然率隊參加了2003年女足世界盃，足協還是搬出“老馬”為其顧問。張海濤遭遇了雅典奧運會的“0比8”之後，真正領悟到大賽的感覺，反而更有自信帶好球隊，可是足協卻讓他人間蒸發般地從球隊中消失；王海鳴的遭遇更令人同情，數次充當救火隊員為足協解圍，但就是擺脫不了過客命運。中國足協全球挑選洋帥的舉動就連國外同行都看不懂：作為世界女足運動開展較早、發展較好的中國，為何對國內那麼多高水平教練熟視無睹，卻到女足運動發展一般的國家高價請洋帥？

    商瑞華出山是有條件的，他需要長達四年的合同和完整的管理權，足協這次比較痛快地都答應下來。回想前些年，馬良行、王海鳴、裴恩才等人不就是得不到這些應有的權力才黯然下課的嗎？既然足協想拆除這道本不該存在的障礙，為何不能讓少帥享有同樣的機會？

    中國女足的重組需要經歷四年的較長週期，讓少帥與年輕的女足球員共同成長，顯然更有利於雙方的提高與磨合，也為中國女足的長期發展儲備了必要的教練員人才資源。在新的週期裏，繼續使用老帥對商瑞華的身體情況是巨大的挑戰，更嚴重的是在商瑞華之後，中國女足還將面臨無帥可用的“死結”。

    在這個環節上，我們不難看出中國足球與傳統優勢項目的差距所在。雅典奧運會後，中國的多個奪金大戶都在教練員的人選上有過驚人之舉，射擊隊以王義夫取代了許海峰，乒乓球隊讓劉國梁接手男隊，羽毛球隊也是將多名剛剛退役的奧運會冠軍充實到一線隊的教練隊伍中。這些投入在北京奧運會上得到的回報已是有目共睹。

    火車跑得快，全靠車頭帶，這是一個非常淺顯的道理。中國足球要想扭轉長期停滯不前的困境，那就換個馬力更強勁的車頭吧，拿出魄力來給少帥一次機會！

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責編：王?