為大力弘揚勞模精神,廣州市決定將今年市級勞模的一次性獎勵標準大幅提高每人3000元至18000元。據悉,這是全國最高的市級勞模獎勵標準。
根據社會經濟的發展,各級勞模的榮譽津貼也經歷了從按月發放到一次性獎勵的變化,一次性獎勵的“含金量”也是不斷提高。
提高勞模的含金量,這無疑是好事,但我以為,要讓這種舉措能發揮積極作用,起到良好的激勵大眾的作用,還應讓勞模的構成“大眾化”。
社會在發展,從前的勞模多是體力勞動者,而如今,勞模構成卻呈現多元化現象:有體力勞動者,也有腦力勞動者。這固然是社會進步發展的必然,但我們也應該看到,在多元發展的同時,勞模越來越表現出一種“高端化”、“精英化”趨勢。筆者從某省級勞模名單中看到,大部分是院長、廠長、經理、所長、校長等,真正是普通勞動者的,寥若晨星。
筆者並非反對社會精英、娛樂明星當勞模,他們也是勞動者,自然不應該排除在評選之外。但這種“精英化”的背後,存在的一些不合理現象卻值得我們警惕、深思。近年來,為爭當勞模而弄虛作假的事情屢有發生。據媒體報道,2005年全國勞模評選過程中,就收到群眾舉報來信共計342封,最終有8名“問題勞模”出局。
如果勞模的稱號不過是精英們的囊中之物,單純提高獎金,其意義恐怕有限,也難以起到激勵廣大勞動者的作用。正如有的網友留言道:“需要這筆獎金的評不上勞模,不需要這筆獎金的卻評上了勞模。”這一説法雖然存在一定的片面性,然而當勞模中的名人、企業家越來越多,而普通勞動者越來越少時,就值得我們思考了。
提高勞模的獎勵標準,體現了黨和政府對勞動者的尊重,也是理所當然。但如何確保勞模評選的公平、公正,避免勞模評選從普通勞動者到“精英”的“騰籠換鳥”,這更有意義。
責編:唐樣樣
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