為大力弘揚勞模精神，廣州市決定將今年市級勞模的一次性獎勵標準大幅提高每人3000元至18000元。據悉，這是全國最高的市級勞模獎勵標準。

　　根據社會經濟的發展，各級勞模的榮譽津貼也經歷了從按月發放到一次性獎勵的變化，一次性獎勵的“含金量”也是不斷提高。

　　提高勞模的含金量，這無疑是好事，但我以為，要讓這種舉措能發揮積極作用，起到良好的激勵大眾的作用，還應讓勞模的構成“大眾化”。

　　社會在發展，從前的勞模多是體力勞動者，而如今，勞模構成卻呈現多元化現象：有體力勞動者，也有腦力勞動者。這固然是社會進步發展的必然，但我們也應該看到，在多元發展的同時，勞模越來越表現出一種“高端化”、“精英化”趨勢。筆者從某省級勞模名單中看到，大部分是院長、廠長、經理、所長、校長等，真正是普通勞動者的，寥若晨星。

　　筆者並非反對社會精英、娛樂明星當勞模，他們也是勞動者，自然不應該排除在評選之外。但這種“精英化”的背後，存在的一些不合理現象卻值得我們警惕、深思。近年來，為爭當勞模而弄虛作假的事情屢有發生。據媒體報道，2005年全國勞模評選過程中，就收到群眾舉報來信共計342封，最終有8名“問題勞模”出局。

　　如果勞模的稱號不過是精英們的囊中之物，單純提高獎金，其意義恐怕有限，也難以起到激勵廣大勞動者的作用。正如有的網友留言道：“需要這筆獎金的評不上勞模，不需要這筆獎金的卻評上了勞模。”這一説法雖然存在一定的片面性，然而當勞模中的名人、企業家越來越多，而普通勞動者越來越少時，就值得我們思考了。

　　提高勞模的獎勵標準，體現了黨和政府對勞動者的尊重，也是理所當然。但如何確保勞模評選的公平、公正，避免勞模評選從普通勞動者到“精英”的“騰籠換鳥”，這更有意義。

責編：唐樣樣