“今天要採訪我的是你嗎？”眼前的朱建韋身著黑色皮夾克和牛仔褲，頭髮往後梳，看上去有點“潮”。作為一個90後，他選擇了一個很多年輕人從未憧憬過的職業——養豬，近5年時間，他週旋于養豬場不同的崗位，體驗著這份職業帶給他的成就與辛酸，而在即將過去的2013年，他已經是天蓬集團養殖事業部最年輕的副場長，掌管老場區最核心的環節——種豬場。

　　上午10時半，江山市區的繁忙或許剛剛開始，朱建韋卻已度過了一天中最忙碌的時段。早上7時10分，他就要對豬場進行巡欄：豬舍溫度怎麼樣，母豬有沒有吃飼料，小豬是不是能靈活地在欄裏蹦跶，飼養員有沒有及時清理豬糞，哪些豬還需要領藥、打針……他管理的1000余頭種豬，每天都要細細看過一遍。

　　“這是冬天的上班時間，夏天是6點40分，飼養員起得還要早。”現在的朱建韋對這些工作早已輕車熟路，有趣的是，與養豬結緣，源於他的“誤解”。朱建韋家種植金針菇，江山話裏稱作“養菇”，報考江山中專時，他想當然地選了“養殖”，直到教材發到手，才知道自己踏上了“歧途”。

　　校際合作讓他獲得了在天蓬集團實踐的機會。跟著師傅，他第一次知道給豬打藥要從耳後根打針。在朱建韋眼裏，這份工作是有趣的，無論是治好生病的豬，還是將育肥的豬推向市場、讓人們買到放心肉，對他來説都是成就感滿滿。他記得自己2008年面試天蓬時，主考官問他為什麼選擇來養豬，他的回答是：“跟有生命的東西打交道，比較有激情。”

　　最初幾個月，中途不是沒有想過放棄。和他一屆的同學，有的跑起了銷售，西裝革履、光鮮亮麗，收入也豐厚，而自己工作一天下來，換下來的衣服如果不及時換洗，屋子裏就全是豬糞味兒。“實在太臭了。”他回想説，那會兒下了班，洗個澡換好衣服，不噴點香水，都不好意思去江山市見同學。

　　我仔細聞了聞，他趕忙笑了，“現在不一樣了！”他跟我介紹起天蓬集團新建的生態養豬場，距老場區30余公里，大橋鎮上，佔地600多畝的開盛生態農業示範園區，養豬場已經用上了電腦化操作。飼料和藥物一起順著管道自動灌進豬欄，露糞板的設計使豬糞、豬尿不用人工清掃就能自動回收，經過高效處理後既能生産有機肥、用沼氣發電，回收廢水還能用來灌溉山上種植的巨菌草、皇竹草等青綠飼料，實現污廢的循環利用。“在我們老場區，一個飼養員最多能管500頭豬，而在大橋生態區，一個人能負責5000頭豬，還沒有老場區辛苦。”

　　“4000頭母豬平均每天用水200噸，而這種循環模式能節省五分之四的用水量。”朱建韋説，這幾年，人們對生態環保越來越重視了，從08年開始，“天蓬”就試水“零排放”，將豬糞、豬尿和菌種發酵床結合，每天下午，他做的最多的工作就是翻一翻發酵床、和飼養員們聊天。

　　他坦言，今年以來，在工作上最大的成長還是與人的溝通能力。從技術崗到管理崗，他的升職路並不是一帆風順。最初管理10個飼養員時，有9個會跟他作對，而升職投票要求優良率達到80%以上，前兩次，他都失敗了。“不管怎麼現代化，豬還是要靠人來管，換位思考很重要。”他説，“老師傅們學歷不高，但經驗遠在我之上，我態度高傲了，他們也會嘀咕‘區區一個90後，憑什麼來指導我？'”

　　天蓬集團每年會邀請很多院校的老師來給他們上培訓課，除了技術類培訓，他最喜歡溝通、心理相關的課程。這幾年，朱建韋跟飼養員交流得越來越多，説話姿態也不再命令化，有誰做得不太好了，他就找對方私下溝通。他的成熟帶來更多人的認同，2011年9月，他升到副科級，2012年6月，又通過了副場長的審核，工資從3000元漲到4300元。

　　現在，朱建韋要考慮的問題比以前多了。“當了副場長，不光要把豬養好，還要有成本意識。”他説，養殖事業部每週都要開運行分析會，研究怎麼提高母豬的産胎次和分娩率，成績還不錯。今年1到11月，他管理的母豬平均每頭生産2.33胎，産下約10.4頭健康的豬仔，而在去年，這兩個數字分別是2.3胎次和10.33頭。

　　“細節的東西很重要。”朱建韋説，最近天氣多變，他們察看母豬的時候更仔細了，“母豬脹氣要是不及時發現，很可能會死掉。”這兩年，“天蓬”和浙大、中國農大等院校合作，通過實驗不斷驗證和提升母豬的品質和繁殖性能，仔豬的成活率比去年提高了5.4%，100頭肥豬的存活率也達到了90%以上，料肉比（豬增重時所耗費的飼料比例）卻下降了7個百分點。

　　這幾天，事業部的工作也進入了年終衝刺階段。在進場房前的消毒間裏懸挂著一塊小黑板：“今天是2013年12月24日，離2013年12月31日還有7天，我們的計劃是：母豬分娩130胎，還剩32胎；産房35頭，還剩24頭……”而保育和育肥的計劃已經完成。我問他説，剩下7天，這些任務能完成嗎，他很肯定地説，那當然。

　　我又問他，養豬5年了，會不會覺得沒有激情了？他搖頭，“每個職業都有自己的精彩和無奈，以前我差點放棄，但堅持到現在，我是真的喜歡養豬。”他突然岔開話題告訴我，“我孩子已經7個月了，説起來好多人都不信。”朱建韋説，老婆還是女朋友的時候，曾因為他養豬分開過一段時間，但最終兩人還是相互理解，今年正月結了婚，現在，老婆也考到天蓬工作了。

　　天蓬集團免費為員工提供宿舍，活動室還有他最喜歡的卡拉OK。今年年初，朱建韋把自己2011年在江山市買的房子以一年7000元的價格出租出去，這筆房租正好夠他繳車保。“提車的那天是5月23日上午，正好是我女兒的生日。”他笑嘻嘻地説，2013年，好事都碰巧趕在一起了，帶著孩子回塘源口鄉的老家，再也不用去江山轉車了。

　　2014年最期待什麼？朱建韋説他有三個願望。“現在，‘天蓬'的養豬産業鏈已經延伸到種豬引種和銷售終端等環節，有機肥生産更是供不應求，庫存銷售一空，還和20幾家農戶簽訂了原料收購合同。明年，生態化養殖肯定還是發展重點，離這裡2公里的養殖示範區已經有一半改造成現代化模式，而老場區也面臨著淘汰或轉型，但我們已經證明、也將繼續證明，養豬也可以很環保！”

　　“第二個願望，是希望更多年輕人加入到我們的隊伍中來。”他説，現在已經是“80後”、“90後”挑擔子的時代了，在養殖事業部，有三分之二的人都是年輕人，現代化的養殖業需要更多有知識和能力創新的人才，養豬這件事將在我們手裏變得很“潮”。

　　第三個願望很簡單。“女兒的名字叫朱津樂，希望明年全家人都幸福快樂。”朱建韋説，今年10月，他又主動申請報名了晉陞常務副場長，年末前就會有結果，無論結果如何，明年，他還是會養好他的“天蓬大家庭”，也顧好他的“小家”。