中國青年報訊 帶薪休假這一“僅僅是寫在紙上的權利”將有望變成現實——11月5日，國務院法制辦公室將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》（以下簡稱徵求意見稿）全文公佈，徵求社會各界意見。
畢竟事關所有上班族利益，社會對此反應迅速。
中國青年報社會調查中心在11月6日開展的一項調查（共74379人參與）顯示，95.4％的人期待規定早日出臺。
“不管規定怎樣，"開門立法"的態度本身就值得讚賞。”一位參與調查者表示。
徵求意見稿規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數依工齡不同分別為5~15天不等。
本次調查顯示，69.9％的人對徵求意見稿中的天數規定表示滿意。但也有不少人在調查中表示，休假天數太少。供職于招商銀行上海信用卡中心的韓小姐告訴記者，在她所在的單位，工作1~3年的每年可休假10天。“將來落實這個規定的話，我們的休假時間豈不是要縮短很多？”
不過，人們的擔心，更多地集中在規定的落實上。
很多人都注意到，早在16年前的1991年6月,國務院就曾經發過《關於職工休假問題的通知》。1995年1月1日起施行的勞動法第四十五條也規定，“國家實行帶薪年休假制度。”
但由於具體規定一直沒有出臺，只有一些行政、事業單位實行了職工帶薪年休假制度，大量的國有企業、民營企業、三資企業等從未實施。本次公眾調查顯示，73.0％的人從未休過年休假。
11月9日，國家法定節假日調整研究小組在國家發改委網站上發文承認，“休假制度不夠落實……對企業職工年休假沒有明確的制度規定，一些職工的年休假權利難以得到保障。”
“如果老闆不批准年假怎麼辦？”韓小姐就向記者表示，只有在全國都放假的情況下，老闆才可能對員工沒辦法。現在的狀況是找個工作就已經很不容易，怎麼敢奢望老闆讓自己帶薪休假。
“現在勞動力市場供大於求，單位經常加班，根本沒時間休假，你不幹，多少人在門外等著呢。”有參與者這樣留言。
擔心休假對自己的工作、收入造成影響，擔心提出休假會讓老闆對自己心存芥蒂，擔心休假自己的工作會做不完……這些都讓人們對能否在單位主張自己正當的休息權利産生了懷疑。
正因如此，對於這次出臺的國務院相關規定，很多人期待它具有足夠的強制性。
記者注意到，徵求意見稿中已經明確，對於不執行規定的，由人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正；拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。
本次調查顯示，79.4％的人認為這些規定還是太軟。“日後頒行的"規定"中，最核心的應是確立剛性約束，即必須強制執行，而不是像徵求意見稿這樣僅有一般性要求。現有國情下，執行受強制約束的行政規章都會大打折扣，遑論只作一般性要求。”有論者稱。
就目前的徵求意見稿來看，調查中，67.2％的人不無悲觀地認為，如果正式實施，在自己單位不能得到很好的執行。
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還有評論稱，對於多數企業職工而言，更實際的恐怕不是休假，而是未休假的補償問題。
記者注意到，徵求意見稿規定，單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。
本次調查顯示，多數人希望按照工資標準的2~3倍補償，其中40.8％的人希望是3倍，24.4％的人希望是2倍。公眾的這一期望，符合慣例和國家相關法律規定。《勞動法》第四十四條就明確：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資標準百分之三百的工資報酬。”
“希望規定能真正讓休假從紙面走進我們的生活，成為全體工作者的盛宴而不是少數人的福利。”調查中有人留言説。（李松濤）
責編：劉立
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