國資委稱央企負責人現有薪酬適當

　　新華社北京8月10日電國務院國資委主任李榮融10日表示,經過幾年調整,當前中央企業負責人的薪酬是適當和規範的,國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出,換來了央企年均增長1500億元的利潤。同時,企業負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。

　　李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發佈會上公佈了1500位央企負責人的稅前收入情況。從2004年到2006年,央企負責人人均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元,央企利潤總額分別為4879.7億元、6377億元和7685億元。這三年中,央企負責人人均年薪年均增長14.9%,央企利潤總額年均增長36.7%,央企職工收入年均增長15.3%。

　　他介紹,2004年央企負責人35萬元的年薪中,15萬是基薪,20萬是跟業績挂鉤的績效工資。績效工資年末付60%,其餘40%任期完成後再付。國資委已經明確,從2007年到2009年,央企負責人基薪保持不變。

　　李榮融指出,中央企業薪酬制定以講效率為主,企業負責人薪酬一定要跟市場相適應。對於困難職工,大部分企業建立了幫扶基金。同時,上市公司負責人薪酬由董事會決定,國資委尊重董事會的決定。另外,銀行、保險公司等國有金融企業不在國資委監管範圍之內,他所公佈的數據不包括這部分企業的負責人薪酬。

　　國企重組李榮融表示,奧運後央企重組自願組合將轉向國資委將主動推進央企重組

　　新華社電國務院國資委主任李榮融10日表示,北京奧運會過後,國有企業將加快改革和重組,中央企業重組將由自願組合轉向由國資委主動推進,相當一部分不屬於國家經濟命脈和國家安全的企業將進入市場競爭。

　　根據國有經濟佈局調整的要求,李榮融説,中央企業到2010年減少至80-100家的目標不變。

　　國有企業重組不斷提速

　　近年來,國有企業重組不斷提速。2002年至2007年,國有企業數量從15.87萬戶減少到11.51萬戶。中央企業從196家減少至149家。

　　國有企業在數量減少的同時,贏利能力大為增強。2007年,國有企業上繳稅金1.77萬億元人民幣,佔全國財政收入的34.5%。“過去五年中,中央企業年均銷售收入增長1.3萬億元,利潤增長1500億元,上繳稅收年均增長1000億元,國有資産總額年均增長15000億元。”李榮融説。

　　五大電力巨頭暫不重組

　　“寧可虧損,也要確保供應。”李榮融舉例説,中央電力企業上半年全部虧損。儘管虧損,這些企業所肩負的責任要求他們必須保證供電。

　　談及電力企業子公司中有10%因實現煤電聯營而避免虧損的情況,李榮融表示,國資委鼓勵電力企業實行煤電聯營。

　　與石油行業不同,電力行業中國有企業的整體力量較弱,就全國的發電量而言,中央企業只佔40%。但李榮融強調,五大電力集團目前沒有重組計劃。

　　房地産業務重組勢在必行

　　相比之下,李榮融強調,中央企業房地産業務的重組是必然的。“我們核準房地産業作為主業的,總數不超過15家,相當一部分企業的房地産業務只是作為一個過渡。”他説,沒有規模,就很難降低造價,最後必然退出市場。

　　澄清謠言

　　國有股大量減持?

　　市場炒作

　　新華社電李榮融表示,近期有關國有股將大量減持的傳聞,相當一部分是市場炒作,“國有上市公司要為中國證券市場的健康發展作出積極貢獻”。他説,對於大部分國有企業來説,尤其是中央企業,目前仍要絕對控股。

　　“當然,這些股份可以流通,但是為了保持國有經濟的控股地位,不可能大量減持,或者説在相當一段時間內不可能大量減持。”李榮融強調,國資委正在與證監會等部門合作,實時監控國有股進出證券市場情況。

責編：趙德禮