四川規範幹部任用提名制度

    新華網成都２月２９日電（記者李亞傑）近年來，四川省擴大幹部提名環節的民主，普遍實行兩次推薦、個人陳述的“兩推一述”方法確定幹部提名人選，使幹部提名方式更加科學規範，在提名方式上提高了公信度，確保了提名人選得到群眾公認。

    記者２９日從四川省委組織部了解到，在此基礎上，四川省將進一步強化幹部提名原則：一是考察對象的提名必須經過民主推薦併為多數人推薦；二是組織和個人的推薦必須經過民主推薦程序，人選不是多數群眾贊成的，不得列為考察對象；三是重要職位的人選推薦要擴大推薦範圍，注重徵求服務對象等相關人員的意見。

    同時，繼續探索完善提名方式，會議無記名投票推薦要堅持“兩推一述”，探索“非職位定向差額推薦”，組織推薦要探索黨委常委會和全委會提名推薦，個人推薦要強化署名推薦、規範個別談話推薦，真正做到“誰推薦，誰負責”。

    四川省委明確提出，要樹立崇高實幹的用人導向，決不讓老實人吃虧，決不讓投機鑽營者得利。為此將大力選拔那些善於領導科學發展、實績突出、群眾公認的幹部；大力選拔那些人品正、幹實事、真爬坡、敢破難的幹部；大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部；大力選拔那些善於攻堅克難、在急難重工作中能夠打開局面的幹部。

    同時，每年將表彰和重用一批優秀縣、鄉黨委書記；每年重獎一批科學發展成效突出的市、縣勞動班子和企業主要負責人；每年挑選一批基層一線和艱苦地區的優秀年輕幹部到省市、機關工作；每年公開選拔一批領導幹部。

    “通過堅持正確的用人導向，在全省上下形成一心一意推動科學發展、齊心協力促進社會和諧的良好氛圍。”四川省委組織部負責人表示。

    幹部考核評價，重在完善考評標準，改進考核方法。目前，四川已經制定了市（州）、縣（市、區）黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法，並採取“線性分析”“差額考察”“社會評價”“民意調查”“適時反饋”等方法嚴格考評，一定程度上提高了考評質量。

    據了解，四川省下一步將按照科學發展觀要求，著力完善幹部考評體系。一是完善地方領導綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標，務求簡便實用。二是研究制定不同地域、不同層級的黨政工作部門、企事業單位綜合考核評價辦法。三是創新和優化考評辦法，探索建立科學的民意採集和分析機制，規範考評參與範圍和考評實施程序，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，從根本上防止“民意失真”“用人失察”。

責編：馮曄