河北：企業職工工資由集體協商決定

    新華網石家莊２月２９日電（記者王民）２９日，河北省啟動“全省工資集體協商月”活動，各個設區市在３月份選定一些企業進行工資集體協商示範活動，進一步貫徹落實今年１月１日起實施的《河北省企業職工工資集體協商條例》。

    據了解，《河北省企業職工工資集體協商條例》是我國第一部關於工資集體協商的地方法規。《條例》規定，職工和企業任何一方均可以書面形式提出進行工資集體協商的意向，相對應方應當自接到協商意向書十五日內書面答覆。每年３月初，各企業工會要根據企業經濟發展狀況和職工的意見，代表職工向企業行政發出開展工資集體協商的要約書，對於企業行政到期未作出書面答覆、拒不開展工資協商的企業，上級工會要及時向企業提出整改建議書，在此基礎上，企業仍拒絕開展工資集體協商的，提請勞動保障部門進行執法檢查。

    據介紹，河北省在全省範圍內開展“工資集體協商月”在國內尚屬首次，在此期間，這個省將組織動員一批非公有制企業開展工資集體協商活動，並將首批建立１００名工資集體協商指導員隊伍，完善工資集體協商制度。今後，每年的３月份都將開展“工資集體協商月”活動。

    據了解，河北省從２００７年起將企業職工工資增長率納入各級政府責任目標考核體系，力爭通過２至３年基本建立工資集體協商制度，２００８年在６０％以上的國有企業和４０％以上的非公企業建立工資集體協商制度。
 

責編：馮曄