[視頻]經濟性裁員後 要優先錄用被裁人員

    CCTV.com消息(晚間新聞)：雖然《勞動合同法》在經濟性裁員方面給予企業相對寬鬆的權力，但專家也指出，現實中有些企業可能藉口經濟性裁員來解除不願雇傭的勞動者，而後又重新以較低的勞動待遇雇傭新的勞動者。對此《勞動合同法》也給被裁減人員一定範圍內的保護。

    中國人民大學教授 《勞動合同法》立法專家之一黎建飛：“因為經濟性裁員它建立的基礎是，員工既無主觀過錯也無客觀無能，就是完全無過失的情況下被解雇，被終止履行勞動合同，所以要求如果這個裁員單位在六個月內新招用勞動者，必須優先招用被經濟性裁員的相關人員。”

    專家強調，這樣可以防止用人單位以經濟性裁員為藉口隨意裁減勞動者。另外，《勞動合同法》還規定，用人單位在裁減人員時，應當優先留用下列人員：

    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

    (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

    中國勞動關係學院勞動法教研室主任 王向前：“在經濟性裁員的過程中，勞動者享有兩項權利，一個優先留用權，一個是優先錄用權，那麼，這兩條如果用人單位沒有做到，那麼這种經濟性裁員就構成違法解除，用人單位必須承擔違法解除勞動合同的責任。”

    中國勞動法學會副會長《勞動合同法》立法專家之一郭軍：“當遇到困難時候，我們(用人單位)能不能與職工同舟共濟度過難關，而不是以簡單的裁員方式來解決，這恐怕也是一個社會責任承擔的一個表現。”

責編：王超