事業單位實施績效工資制度是收入分配改革重要內容

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人力資源和社會保障部部長尹蔚民

　　國務院新聞辦公室定於2009年9月9日（星期三）上午10時舉行新聞發佈會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當前形勢和任務以及新農保的有關情況，並答記者問。

　　[尹蔚民]你剛才還提到，在收入分配改革方面，還有一些什麼新的舉措，這個可能大家都已經注意到了，9月2日國務院常務會議審議通過在公共衛生和基層醫療單位以及其他事業單位實施績效工資制度。

　　可以講，這是我們國家收入分配製度領域一個非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業單位實施績效工資制度，這是事業單位收入分配製度改革的一個重要內容，對於形成合理的事業單位績效工資水平決定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀調控的收入分配製度，調動廣大事業人員的積極性，推進我國社會事業的發展，推進事業單位公益服務水平的提高，都有著多方面的意義。

　　這個消息公佈以後，引起了社會的高度關注，網上各種各樣的評論、跟貼有140多萬條。為什麼呢？因為我國事業單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業單位集中了我國教育、科技、文化、衛生等高知識群體，所以會受到大家高度的關注。

　　國務院的決定中講得非常明確，事業單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，從明年1月1日開始。

責編：汪蛟龍