浙江平陽正副縣長被雙規 幹部任前公示成"擺設"

　　日前，因涉嫌嚴重違紀，浙江平陽縣縣委副書記、縣長黃安波，常務副縣長徐定錦已被省、市紀檢機關“雙規”。據悉，針對黃安波違紀問題的舉報並非始於今日，早在2006年下半年，黃安波任縣長的公示見報後，幹部群眾關於黃安波的反映和舉報就一直不斷。(6月29日《法制日報》)

　　媒體沒披露幹部群眾舉報的詳情，但有一點可以肯定：幹部群眾在任前公示時的舉報沒對黃安波任職産生不利影響——當年11月黃即被任命為縣長就是明證。由此，人們不禁再次對幹部任前公示的有效性産生懷疑。

　　本來，推行幹部任前公示制度旨在增強選拔領導幹部工作的透明度，方便群眾監督，但由於監督機關對舉報置之不理、公示內容過於簡單、公示期限太短等諸多原因，群眾即使想監督舉報也“心有餘而力不足”，而任前公示就逐漸成了“擺設”，中看不中用。據筆者所知，鮮有哪位升遷幹部因為公示而“遇阻”。

　　很顯然，在任前公示、群眾舉報面前，部分領導幹部“魔高一丈”，能把任命書弄到手。黃安波是如何神通廣大、消除舉報的不利影響，我們暫且不論，但由此引起的一個制度性話題不能不引起人們的關注：任前公示什麼？怎麼公示？特別是公示之後怎麼辦，對舉報又如何處理？這些問題不解決，任前公示必定是個花架子。

　　筆者認為，處理好舉報至少應該做到這幾點：首先，落實受理部門，對受理情況進行匯總分類，區分哪些是政治思想問題，哪些是違紀違法問題，哪些是工作能力和水平問題等，並列表歸類，做到心中有數；其次，組織專門的工作班子，對匯總後的材料進行歸口調查，如第一組調查生活作風問題、第二組調查違法違紀問題等，形成書面調查報告；再次，在分類處理的基礎上，向被公示幹部及群眾反饋結果。惟有如此，任前公示才能真正落到實處，取信於民。(辛利)

責編：汪蛟龍