北京120急救醫生缺口80% 政府撥款鮮用於漲薪

>>>進入國內頻道

120急救醫生將病人抬上急救車。本報記者歐陽曉菲攝

　　門檻高：從醫三年方可上崗工資低：平均月薪三四千機制缺：無專業職稱評級

　　京城120急救醫生缺口八成

　　火災、車禍、坍塌……他們會第一時間趕到現場；奧運保障，甲流防控，高考生接送……他們也從不缺席。但就是這支急救醫務隊伍，因為收入低、工作環境險惡等因素，面臨著人員嚴重萎縮，其中北京急救醫生缺口約80%。

　　6月20日，全國120管理分會在海口召開會議。

　　會上，來自全國300多個城市120急救系統調查結果表明，目前，急救人員沒有專門的職稱晉陞機制是限制整個系統發展的主要瓶頸。與會人員向衛生部呼籲，增設急救醫學專業評級，滿足急救人員的職業發展需要。

　　困境

　　急救醫生缺口八成

　　一個月前，北京急救中心人事科科長劉紅梅跑遍了京城的各大招聘會，並向各大網絡、媒體及全市醫療機構公佈了招聘信息，但截至昨天，劉紅梅只收到了14份求職簡歷。

　　自2005年起，北京急救中心每年招收的本科畢業生數量就呈逐年下降趨勢。今年趕上經濟危機，劉紅梅原本以為“收成”會好些，但經過相關的審核程序，最終只有4人被錄取。

　　“每年招到的人都不及計劃編制的20%，眼看著院內的平均年齡已近40歲，一旦趕上突發情況或大型災害事故，院前醫生加班加點不説，行政及後勤人員也要大規模補充到前線支援”。

　　上週五，因甲型流感防控工作的需要，緊急從中心醫保辦、醫務科、統計室等部門抽調了5人加入到120調度指揮中。此前，已有近60名行政人員投身到甲流的應急保障工作組當中。

　　現狀

　　大部分人中途退出

　　自2005年起，按照北京市衛生局要求，所有應屆醫學專業的本科畢業生都需先經過為期3年的住院醫師培訓，才能從事一線的急救工作。

　　畢業于江蘇徐州醫學院急診專業的李貝，在友誼醫院經過3年的住院醫師培訓，于2008年7月回到北京市急救中心，正式開始急救工作。

　　據了解，李貝是當年惟一一名願意投入到120急救中心的醫生。

　　自高中時就喜歡看《急診室的故事》的李貝身高逾1.80米，陽光帥氣。看到同學在醫院的收入明顯高於自己，這個大男孩對此有著獨到的見解。“我們的院前急救體系從起步到現在才20年，隨著城市的發展，以及急救框架的不斷完善，發展空間是很大的，所以我選擇留在這裡”。

　　“在3年的輪崗培訓中，有的畢業生就會被醫院舒適的工作環境或者待遇吸引，從而中途退出，不再回到中心；還有的畢業生聽説師兄師姐在幹急救工作的辛苦後，也都不會選擇這裡”。劉紅梅坦言，即使已招到的畢業生，在3年的輪崗實踐中也難免出現流失的情況。

　　尷尬

　　出車123次掙2894元

　　記者在急救中心人員4月獎金明細表中見到，60名醫護人員中，收入最高者為2924元，最低者為847元，按獎金分佈來説，收入在1000至2000元之間者最多，有40名，2000元以上約15人。

　　1500元左右的平均獎金，卻有著高強度的工作內容。以當月獎金收入2894元的醫生劉揚為例，其當月出車共123次（當月最多），其中有效車51次，夜班車46次，無效車26次，按每車次不同時段的出車費用計算，其應發獎金為1618元，加上包括風險補貼、電話費、全勤獎在內的150元及其他獎勵後，其當月獎金實發2894元。除獎金外，根據個人職稱不同，每月基本工資也不等，中級職稱者的基本工資在1800元左右。

　　1999年工作至今，劉揚依然保持著工作熱情，看到有的同事因受不了苦和累，不少都離開了急救中心，劉揚卻未動搖過。在120急救中心，像劉揚一樣的人還有500多人，低工資、高風險、發展前景小的工作性質雖然讓大家感到付出與所得遠不成正比，但卻不離不棄，堅持著“特別能吃苦，特別能奉獻，特別能戰鬥”的急救信念。