最近，李寧公司風波不斷，中國總公司高層“換將”尚無定論，日前再被外媒曝出海外子公司破産消息，一時間李寧公司深陷多重漩渦。

　　本月8日，多家西班牙媒體報道稱，在西班牙註冊的“李寧體育服裝公司”已宣佈破産，並稱“李寧公司和西班牙足球、籃球俱樂部有不少業務往來，其破産將殃及球員的服裝供應”。但《環球時報》報道則稱，李寧北京公司銷售負責人對西班牙子公司的破産情況並不知情。

　　外媒指李寧海外公司破産

　　多家西班牙媒體8日報道稱，在西班牙註冊的“李寧體育服裝公司”已宣佈破産，導致西班牙的眾多體育俱樂部無法得到最初裝備來應對下一個賽季，雖然受到影響的俱樂部正在與新的供應商協商。更有西媒調侃説，球員需做好裸體登場的準備。

　　西班牙另一主流媒體《阿斯報》稱，李寧西班牙子公司上週五宣佈了破産和業務重組的消息，其與西班牙多傢俱樂部的合作協議由此作廢。受到損害的主要是薩拉戈薩、拉斯帕爾馬斯、塞爾塔維戈和維爾瓦等足球俱樂部，以及馬拉加、卡哈拉伯拉和巴達羅那約文圖特等籃球俱樂部。塞維利亞隊和學生隊則在李寧上週五宣佈業務重組之前便已經廢除了雙方的協議。

　　李寧自2004年起便為西班牙和阿根廷的國家籃球隊提供球衣，並且贏得了為出戰北京奧運會和2009年佩斯卡拉地中海運動會為西班牙代表隊提供裝備的資格。此外，它還擁有一些個人合同，包括與西班牙籃球運動員何塞?卡爾德隆和美國球星沙奎爾?奧尼爾的合同。

　　據西媒報道稱，不少和李寧簽訂合同的俱樂部經理為其子公司破産而焦頭爛額，有球隊剛進入今年的賽季準備，“突如其來的壞消息讓球隊陷入困境”。

　　據《環球時報》報道，李寧北京公司銷售負責人表示，其對西班牙子公司的破産情況並不知情。

　　但是隨後，記者輾轉聯絡到李寧公司公關公司的相關負責人，對方在與李寧公司部分高管和品牌公關部門進行電話會議後向記者表示“傳聞與事實不符”，卻未作出更多説明。

　　在CNTV記者對行業內資深觀察家馬崗進行採訪時，馬崗透露李寧公司在海外市場都是採用授權代理制，所以“李寧西班牙子公司破産”的説法並不準確，事實可能只是其代理商破産。然而，值得一提的是，李寧公司對傳言的反應始終冷淡，截至記者發稿時，其官方網站和官方微博都未給出聲明，而記者曾試圖聯絡了幾名李寧公司此前的媒體宣傳負責人， 值得玩味的是，他們均已跳槽離職。

　　走馬換將 誰執帥印

　　人事變動更多體現在李寧公司的高層。

　　7月5日，李寧公司宣佈，將實施為期三年的變革計劃，同時為了推動變革，公司對高層人事進行調整，在公司供職20多年的張志勇已經卸任行政總裁，而在新的總裁産生前，公司將由創始人李寧帶領。但張志勇仍將繼續擔任公司執行董事，及出任董事會執行委員會的首席顧問，以確保在新行政總裁到任前李寧公司管理層的平穩過渡。

　　李寧公司創始人李寧再度被推向前臺。然而，面對居高不下的庫存、陷入困境的品牌策略、刁鑽古怪的90後品位，李寧能否輕鬆應戰、李寧公司能否實現第三次創業，這都是未知數。

　　李寧公司並沒有透露張志勇辭任的原因，只是表示，為了集團下階段的發展，目前是引入新管理團隊合適的時機，而公司亦已開始物色新的總裁人選。

　　據媒體報道，時任李寧公司CEO的張志勇曾在2012年新年致辭中，檢討了自己在品牌重建、人群定位等戰略制定上的失誤。

　　此次李寧人事調整中，非執行董事金珍君被任命為執行董事以及李寧公司執行副主席。此外，金珍君同時擔任多個TPG所投資公司的董事職務，包括廣匯汽車、達芙妮等；2012年4月1日，任李寧公司非執行董事。

　　據了解，2011年，李寧以股權交易的方式引入TPG作為戰略投資者，並獲得TPG的7.5億元投資。TPG是零售行業中頗具經驗的私募基金，旗下管理的資産超過480億美元，並曾投資過物美、達芙妮、中國時尚休閒服飾等。在2009年，TGP就曾協助達芙妮脫困轉型。

　　金珍君在與投資者進行電話會議時表示，預料李寧公司需要3年才能完成改革。金珍君表示，TPG對李寧這項投資仍然非常看好。

　　曾在李寧公司任職的運動品牌專家張慶坦言，張志勇在李寧11年，曾經有過輝煌，但戰略轉型的失敗讓李寧至今未恢復。張慶表示，李寧現在好比是坐在火山口上的行業大佬，尋找一位合適的CEO並不容易。

　　高層“換血”難解困境

　　面對多方面層層包抄和“缺人”困境，回歸的李寧面對的問題遠未解決。

　　據媒體報道，李寧公司面臨的問題主要源於高庫存壓力和營銷無力，可以説是戰略不清晰造成的，又或者是由單店盈利能力下降造成的。

　　業內人士表示，李寧表象的轉變遠未觸及公司的核心問題，根本上説，李寧公司現在的問題是中國製造或中國大中規模型企業必然面臨的“升級”難題。

　　從李寧公司發展模式來看，一直是以生産、終端建設和單純性品牌建設為主的粗放型發展模式。面對市場環境發展變化時，單純性生産、單純性終端及單純性品牌的模式，無法發揮協同效應，市場趨勢從邊際遞增效應逐漸轉向邊際遞減效應。

　　一位接近李寧公司的人士表示，市場環境造成了李寧公司的窘境，公司在實施轉型和創新發展的關鍵時候，缺少關鍵的人才。即使李寧重回公司，他也依然將面對這個問題。

　　他表示，李寧公司的問題並不能靠“換血”來解決，關鍵是要建立創新發展的新商業體系。