MarketWatch：華爾街舊有激勵體系備受抨擊

　　【MarketWatch紐約1月30日訊】北京時間1月30日晚間消息，在全球各國政府紛紛採取救援金融機構的措施之後，從前被視為神聖不可侵犯的華爾街公司給員工的獎金有可能成為這個行業中受影響最大的角色。

　　瑞士政府在向該國最大的銀行業集團瑞銀集團(UBS AG)提供592億美元救援資金的同時，責令該行削減獎金數額。紐約州總檢察長安德魯-科莫(Andrew Cuomo)在本週初向美國銀行(Bank of America Corp.)高管發出傳票，要求他們提供關於薪酬和獎金的詳細訊息，使得美國銀行也受到了削減獎金數額的壓力。此外，美國總統奧巴馬在昨天表示，銀行業發放的獎金數額“就是衡量銀行業不負責任程度的指針”。

　　紐約大學教授、《黑天鵝--百年一遇的衝擊(The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable)》一書的作者納西姆-塔勒布(Nassim Taleb)在接受媒體採訪時表示，目前的“非對稱性的薪酬系統”對社會有害，需要對其進行改革。這種薪酬體系讓一些人在表現好的時候得到獎勵，但在造成虧損的時候卻並不要求他們退還這些獎勵。

　　儘管發生了經濟大蕭條以來最嚴重的經濟危機、美國的銀行業援助貸款方案花費納稅人7000億美元、三大證券公司--貝爾斯登、雷曼兄弟和美林公司--也淪為犧牲品，但是這些情況都未能阻止各家投資銀行公司在年末向僱員們慷慨的發放獎金。

　　據托馬斯-迪納波利(Thomas DiNapoli)領導的紐約州財政審計長辦公室昨天公佈的數據，儘管華爾街金融公司蒙受了歷史最大額度的虧損，但是去年年末這些公司仍然瓜分了184億美元現金獎金，獎金總數位列在歷史第六高。這些公司從上到下人人都分得了一杯羹。

　　匯豐控股集團董事長葛霖(Stephen Green)今天在達沃斯召開的新聞發佈會上表示，“我們不可能做到完全沒有獎金的地步。在眾多公司當中，總會有一些公司能夠盈利。如果一個人從事頗能盈利的工作，而且這個行業已經把獎金當做薪酬當中的一個正常部分，那麼有時候你就很難説你不會從那個行業當中獲得任何獎金。”

　　紐約-泛歐交易所集團首席執行官鄧肯-尼德奧爾(Duncan Niederauer)則表示，“有些薪酬模式需要徹底改造。”他表示，儘管改造薪酬體系的過程很艱難，但是一些公司還是應該起到&&作用。

　　巴克萊銀行(Barclays Plc)董事長馬庫斯-阿吉斯(Marcus Agius)在達沃斯世界經濟論壇上表示，“儘管有些人是通過自己的聰明智慧、利用公司的財産和其他資源來創造財富，而另一些人基本上只是因為在那個職位上就獲得獎勵。我認為後者並不明智。激勵體系的絕對基本原則，應該是設計合理而且公平。”

責編：龐帥