中智作為國務院國資委直屬唯一專業從事人力資源服務的全國性集團公司，在新興服務領域擁有人才、資源、網絡、規模、經驗的巨大優勢和影響力，成為具有高度競爭力和領先性優勢的全新創業組織。 品牌的競爭力由諸多因素組成，而人的因素佔到了極其重要的作用，中智作為人力資源整體服務供應商，在利用人力資源推動與提高中國品牌競爭力方面做出了什麼樣的貢獻？在利用人力資源提升中國品牌競爭力方面有哪些值得稱道的案例？ 26號15：30，讓我們一起對話中智集團總經濟師高嵩山！
中智作為國務院國資委直屬唯一專業從事人力資源服務的全國性集團公司，適應全球知識經濟時代新生産力的發展，適應全球服務産業結構轉移的變革性調整和全外包、離岸化的新趨勢，適應中國服務産業結構的提升和新型經濟增長方式的需求，在智力服務第四産業凝聚核心競爭力，以人力資源服務為主業，以投資與貿易服務為多元發展領域，在新興服務領域擁有人才、資源、網絡、規模、經驗的巨大優勢和影響力，成為具有高度競爭力和領先性優勢的全新創業組織。
2008年8月，中智集團作為唯一入選的人力資源服務業企業首次登陸“中國企業500強”，列第434位，同時將自身在中國服務業500強的名次刷新至第123位，較2007年再次提升了25位，並三度囊獲了人力資源服務業第1名的桂冠。中國企業聯合會500強組委會評定中智的入選是“一件很了不起的事情”！中智作為中國智力服務業的企業代表入選“中國企業500強”，拉開了新産業格局的帷幕，證明了智力服務業作為中國經濟發展的一支振興力量登上了歷史的舞臺。
據外服行業2008年度經營情況統計，在外服行業協會121家會員單位中，中智集團服務客戶數達到1.6萬餘戶，僱員總數超過45萬人，分別增長15.83%和37.59%，服務人數在全國外服行業的佔有率同比增長6個百分點，佔行業份額達四分之一強。2008年中智集團多家分支外包服務規模取得突破，集團的區域競爭力大為增強。同時，通過積極參與協會工作，促進會員單位交流，影響重大問題相關意見和建議的形成，中智在行業內的影響力進一步擴大。
2008年，中智集團作為國資委管理下中央企業人力資源服務平臺的戰略功能和地位得到進一步凸顯，承接中組部《企業經營管理人才隊伍建設》專題研究工作並圓滿通過中央人才工作協調小組專題評審。中智逐漸實現從單一到多元、從實踐操作到重大課題研究等央企人力資源整體服務平臺戰略定位和功能特色的不斷衍深與提升，得到了中組部、國資委和中央企業領導層的充分肯定和高度評價，實現了中智人力資源品牌影響力在國資委央企系統的逐步成長。
2008年3月中央人才工作協調小組啟動《全國人才隊伍建設中長期規劃綱要（2008-2020年）》研究項目，中智受中共中央組織部和國務院國資委委託，承擔《企業經營管理人才隊伍建設》專題研究。中智的工作為制定《綱要》起到了重要的支撐作用。研究成果將在推進人才強國戰略、提升我國競爭實力，促進企業科學發展、做強做大，推動經濟發展方式轉變和産業結構升級等方面發揮重要作用。中智為進一步擴大自身在高端人才管理諮詢領域的影響力與知名度邁出了成功的一步。
2009 年2月15日，由中智公司聯合清華大學台灣研究所組織承辦的台塑“合理化” 管理理論與實踐研討班在清華大學舉行了開班儀式，國務院國資委主任李榮融親自出席開班儀式並作了重要講話，清華大學校長顧秉林院士、中國石油化工集團公司總經理蘇樹林、中國國際技術智力合作公司總經理王旭東出席儀式並講話，國臺辦經濟局局長徐莽、清華大學台灣研究所所長劉震濤、國資委企業改革局副局長白英姿、外事局副局長姜維亮、中國國際技術智力合作公司副總經理張殿閣等一同出席了開班儀式
在北京中外企業人力資源協會（HRA）近日揭曉的“2008-2009年度HRA推薦人力資源供應商”評選活動當中，中智獲評“HRA推薦人力資源外包服務機構”及“HRA推薦勞務派遣公司”。北京中外企業人力資源協會（HRA）是國內規模最大，極具影響力的專業人力資源協會。本次活動根據會員的推薦評選及供應商自薦，最後由專家評審團評審。中智公司在本次活動中獲得兩項推薦，依託的是中智公司不斷擴大的行業影響力及廣大客戶對中智服務品牌的支持和認可。
近日，中智集團副總經理石磊入選新一屆中國太平洋經濟合作全國委員會（PECC）人力資源開發工作委員會領導成員及委員班子，擔任副主任委員。PECC人力資源開發工作委員會隸屬於太平洋經濟合作理事會的人力資源開發工作委員會，是非盈利性、官、産、學三結合的民間機構，以推動中國人力資源的開發工作並促進亞太地區各國和地區間人力資源開發的交流與合作為主旨。石磊副總經理作為産業界的專家入選委員會領導成員之列，擴大了中智作為人力資源行業領軍企業的品牌影響力。
2008年10月15日，隨著中智副總經理石磊，華特迪士尼全球出版總裁漢姆頓，和華特迪士尼公司英語學習副總裁兼總經理唐安祖三人敲響全球第一聲迪士尼英語“上課鈴”，全球首家迪士尼英語培訓中心正式開課。迪士尼英語（上海）是由上海中智國際商務發展公司與華特迪士尼公司各合作創立，由一流的世界級英語專家設計課程，所有的外籍老師均擁有中國目前引進的第一批TEFLC證書（教授兒童英語的國際英語教師資格證書），中心將為2-10歲的兒童提供世界級的英語培訓。
2008年8月，中智上海外企服務分公司通過了解和研究了當前企業和員工的多層次需求，在豐富的員工服務經驗的積累下，經過精心的策劃設計，開創性的建立了“中智關愛平臺”，以商務性互動社區的形式，為企業提供了一個向員工提供關愛服務的理想工具。 “中智關愛平臺”作為中智福利服務的創新之舉，網站內容豐富，創意新穎，生動實用，為員工提供了更加立體更加全面的服務，並通過網站宣傳形式，突出了中智服務的品牌性，成為行業內獨樹一幟的服務新模式。
2008年11月12日，石磊副總經理一席名為《現代人力資源管理髮展與趨勢》的講課揭開了“中智上海公司交叉銷售平臺培訓”的帷幕，標誌中智上海資源整合交叉銷售戰略正式啟動。中智上海外企服務公司和人力資源管理諮詢公司一百餘名銷售骨幹將花費半年時間梳理産品、實施培訓，並專門搭建配套平臺以配合該銷售戰略的實施。在未來業務開展過程中，將對公司業務渠道，現有資源進行優化整合，全面利用公司資源，利用資源整合戰略實現經營效益最大化。
中智集團在“5.12”汶川特大地震發生後，第一時間調動包括集團總部、各地分支及廣大中智員工、僱員和外企（流動）黨員等在內的各方資源向災區開展募捐，在不到一個月的時間內，籌集善款並繳納特殊黨費總計超過306萬元。第三屆“中智慈善健康跑”大型公益活動也拉開帷幕，將“為愛而跑”的活動宗旨進行了放大與延伸。中智人在大難之中彰顯大愛，用真情與行動擔當起社會公民應盡的職責使命，中國紅十字會總會為此分別授予中智集團和中智全體員工“中國紅十字人道服務獎章”。
2008年，中智在集團信息化已逐漸成為品牌實現可持續化發展和提高市場競爭力的重要保障。中智在將人力資源服務核心業務與計算機技術、網絡技術全面結合的過程中，中智上海公司外企服務全國委託管理系統、全國委託財務審核系統及“智翼通”簡化版開通全國，並與“智靈通”ERP互聯互通。2008年度，中智在中央企業信息化水平評價中獲評B級第五名，在服務業行業中列第一位，同時多個評價指標均列央企排名第一位，表明中智的信息化水平已處於國內企業先進行列。
中智工會聯合會響應中華全國總工會推進世界500強等跨國公司集中組建工會行動號召，卓有成效地幫助西門子、富士通、道達爾等數十家世界500強外企客戶組建了工會或吸納客戶員工進入僱員聯合工會，引導企業工會發揮《勞動合同法》賦予的監督職能，致力於維護員工權益，同時代表和引導員工以理性、合法的形式表達願望和訴求，構建以平等協商為核心的勞動關係協調機制；致力於滿足客戶完善配套服務需求，協助建立和維護促進企業穩定、可持續發展的長效機制，為客戶企業保駕護航。
2008年中智法簽業務中心網點從北京鋪往成都，瀋陽中心和廣州中心將於2009年初試運營，屆時中智法簽可為北京、四川、重慶、遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古、廣州等地赴法中國公民提供簽證申請服務。中智法簽已為6萬餘名中國公民和在華外籍人士提供了優質高效的服務，滿意率達98%，簽證率達100%。法國駐中國大使代表法國政府和駐華使館對中智法簽一年多來的工作給予高度的評價。法簽業務延伸了中智外包服務産品線和品牌優勢，中智集團整體競爭力得到新提升。
2008年，中智集團及各地分支積極參與和主辦各類大型國際化活動，在競爭激烈的各項業界權威公選中摘得“2008-2009大中華區人力資源年度最佳服務機構”，2008年度“中國人力資源行業最具影響力第一品牌”等獎項，中智集團副總經理石磊榮獲“2008上海國際人力資源開發十大精英”稱號。中智500強專刊的出版，也得到了廣大客戶僱員、行業及社會各界的充分好評。中智品牌國際化的發展之勢日長日新，不斷突破新生。
