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溫亞震同志從1993年開始，潛心研究職業經理理論與實踐，先後到美國、德國、法國等10多個國家學習考察，研究國外職業經理髮展模式。經過十年多的努力，在職業經理應用性研究領域，首次提出了職業經理的含義，並刊登在黨建讀物出版社，中央人才工作協調小組辦公室編輯的《人才工作理論研究報告》一書中。
他做為職業經理國家標準起草組組長，組織制定了職業經理國家標準，作為我國職業經理人才職業化制度建設和完善的探索者，尤其是職業經理系統工程的提出，填補國內空白，並創造國內五個第一：第一個起草職業經理人國家標準，第一個經理人“五位一體”評價模式，第一個經理人八大能力64個能力要素，第一個創新人才48個能力要素，第一個國有企業經營管理人才市場（人才庫建設20000余人）。
溫亞震同志先後到全國30多個省市，傳播推廣建立職業經理制度，六年來主講職業經理標準體系、職業經理“八大能力”、戰略管理能力、團隊領導能力和創新能力100多場，深受經理人的高度評價。累計培訓15000多人。
溫亞震同志在職業經理人才職業化領域卓越的智慧，引起了國家相關領導的重視，指定他承擔國務院國資委和國家人才領導小組及國家發改委職業經理制度建設的課題。提出的職業經理政策建議，“中國特色的職業經理評價標準體系”，被政府部門發文采納。
溫亞震主持的職業經理“八大能力”測評技術，目前正在製作軟體，申報知識産權；主編的《職業經理人的九項修煉》一書，由機械工業出版社5月份已出版；主編的《職業經理人勝任能力模型》正在製作軟體和審核稿件，將交付出版社出版；主持研究的創新人才孵化模式，已開始製作軟體，申請知識産權保護。上述內容正在申報國家部委優秀成果獎。先後出版和接受採訪及發表文章50多篇，業內人士稱他為中國職業經理研究和培訓評價第一人。
責編：谷立亞
