11月20日，一年一度的校園招聘會大幕又將拉開，各個企業紛紛摩拳擦掌，而代理校園招聘業務的中華英才、前程無憂和智聯招聘三大網站更是早早開始了前期準備，各個企業也都開始了大規模的招聘。記者了解到，不少企業明年針對大學生的職位都超過了100多個。在招聘時，企業會更加關注應聘者學歷外的相關個人細節。
看重候選人品質
對於現在工作經驗越來越受到重視這一現象，前程無憂的職業顧問認為工作經驗是過去的東西，而能力則是不斷向前發展的東西，應更為看重工作熱情，能力可以靠成長和磨煉不斷提高，熱情則是工作的“永動力”。
記者在採訪惠普、IBM、微軟、英特爾等企業的校園招聘時，他們都表示，現在企業在挑選大學生的時候，越來越看重他們的品質問題。IBM大中華區培訓總監鄺懋功就認為，IBM的技能是可以通過後天的彌補的，但如果你進入IBM之前品質存在問題，那時估計就無法再被扭轉了，這樣的員工，IBM自然不會給他任何的機會。
──親情話題試人
華碩品牌總監、新員工培訓老師鄭威表示，為了測試學生的品質，有時自己進行面試時，會故意問一些有關父母、親人等有關親情的話題，通過這個交談的過程，她基本能判斷出來這個人的基本品質特徵，但有時難免遇到很會現場表演的那種應聘的學生，可能她會被蒙蔽，但是，鄭威表示，如果在應聘中，你的品質做了假，那總有一天是要露出馬腳的。
能力重於學歷
目前，金山“大學生招聘會”也正在緊張進行中，先後在哈爾濱、長沙、西安等全國多所重點院校，金山珠海西山居、成都亞丁以及北京烈火工作室都廣受大學生追捧，招攬了近百名研發、市場科班人才。
上週二，金山又啟動了“《水滸Q傳》遊戲人才全國海選”活動，通過玩遊戲的方式招聘人才。據悉，應聘者可免費領取《水滸Q傳》特殊賬號，在規定時間內遊戲角色達到35級，並向金山提交簡歷和遊戲改進意見，即有機會加盟金山，成為《水滸Q傳》運營團隊一員。金山副總裁鄒濤透露：“上市後，金山開始了大範圍的人才招募。通過不同的招聘方式組合，我們希望能找到最適合金山網遊的人才。”
──從用戶中選才
“只有讓最懂我們遊戲的人、最熱愛我們遊戲的人，運營、推廣我們的遊戲，才能及時發現和滿足玩家需求，更好地為玩家服務。”鄒濤説，“我們希望吸收一些玩家中的精英，來幫我們出謀劃策。”他説，像這次海選不重視學歷，也不看重經驗，關鍵是看應聘者是否足夠熟悉《水滸Q傳》，對遊戲行業是否足夠熱愛並能提出獨特見解。
【特別提醒】
多問企業少問薪酬
鄭威提醒，應聘前，學生最好對你投簡歷的企業做足了功課，了解企業特點，因為如果不做功課的話你很難把握這個企業。
她強調，如果是兩個學生，一個是對公司文化有很深認同的，另一個只是為了一份工作去應聘，企業負責挑選人才的更傾向哪個是一目了然的。企業最討厭那些只在乎企業能給自己每個月多少薪水、能給自己提供什麼培訓職位，幾年能讓他做一個什麼職位等這些細節的人，因為招聘方都希望員工和企業先“談戀愛”後“結婚”。
責編：李菁
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