美證交會批准提高受救助公司管理層薪酬透明度新規

　　新華網華盛頓７月１日電（記者劉麗娜　劉洪）美國證券交易委員會（證交會）１日出臺法規，要求提高受政府救助企業和所有上市公司管理層薪酬的透明度。

　　新法規要求接受政府救助的企業要讓股東投票來決定管理層的薪酬。證交會還要求所有上市公司就薪酬政策、風險管理和公司治理等方面向股東披露更多信息。

　　被稱為“股東決定薪酬”的法規是由美國國會授權制定，涉及７０００億美元“不良資産救助計劃”（ＴＡＲＰ）受助企業。這項法規使公司股東有機會對公司的薪酬情況投票，不過這種投票可能不具有約束力。

　　法規要求公司需要指出薪酬政策與風險的關係，説明公司董事、管理層和提名人員的資格，並要聲明薪酬顧問是否與公司存在利益衝突。新法規在實施前要經過為期兩個月的公開評議。

　　證交會主席瑪麗夏皮羅説，這些規則旨在實行“更好、更及時的信息披露”。

　　證交會最近一次改革公司管理層薪酬信息披露法規是在２００６年，要求上市公司更詳細披露管理層薪酬，並要説明其中期權的行權時間。當時美國企業界爆出有關股票期權的醜聞。

　　本次通過的法規反映了當前證券市場的擔憂。市場普遍認為，原有的薪酬制度有鼓勵公司管理層過度冒險之嫌。這正是造成本輪金融危機的一個原因。

責編：陳平麗